Здравствуйте!
Да, восстановление через суд возможно, но не потому, что Вы хорошо работали и вернули деньги, а только если увольнение было незаконным либо работодатель нарушил процедуру.
Важно посмотреть, по какой статье Вас уволили. Даже при признании Вами ошибки работодатель должен доказать основание увольнения, соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, затребовать объяснения и учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
При этом обычный «штраф 5 000 руб.» как дисциплинарное взыскание ТК РФ не предусматривает: возможны замечание, выговор либо увольнение. Если же 5 000 руб. взыскали именно как реальный материальный ущерб, должны быть основания и соблюдён установленный порядок.
Обратите внимание: иск о восстановлении на работе подаётся, как правило, в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.
Поэтому шанс есть, особенно если увольнение оформлено с нарушениями. Но если основание и процедура соблюдены, суд не восстановит на работе только из-за раскаяния и возврата денег.
Для подробной платной консультации можете прислать приказ об увольнении и указать статью увольнения через кнопку «Общаться в чате» — тогда можно оценить реальные перспективы восстановления.
Если ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
