Нужно ли возмещать расходы на обучение при увольнении по собственному желанию?

Question

Добрый вечер. Я работаю в компании по трудовому договору, в котором указано, что сотрудник обязуется отработать после обучения в компании год. Было куплено обучение, которое подразумевает собой "Наставничество" для сотрудника, но сам сотрудник в договоре не фигурирует(именно ФИО), оформляли на саму компанию. Выполняла всю работу. Но у нас в конечном итоге накалились отношения с Генеральным директором, и мы решили, что мне необходимо уйти из компании, так как работать обоим друг с другом тяжело. Я написала заявление по собственному желанию, директор согласовал и подписал. Может ли это считаться тем, что у него ко мне нет претензий по обучению и возвращать я ничего не должна? И как избежать данного момента? Ушла, потому что долгое время зарабатывала меньше всех, незаслуженно, к тому же директор начал переходить на личности.

Николай Хитцов · Answer

Здравствуйте, Кристина. Уточните, Вы точно не заключали ученический договор с работодателем?

Роман Кафаров · Answer

Здравствуйте! 1.Тот факт, что директор подписал ваше заявление по собственному желанию, автоматически не означает, что у него нет к вам финансовых претензий по обучению. Подпись на заявлении, это лишь только фиксация вашего намерения уйти и согласие с датой увольнения по ст. 80 ТК РФ. Однако, судя по описанным вами деталям, закон полностью на вашей стороне, и реальных юридических оснований взыскать с вас деньги у работодателя на мой взгляд практически нет. 2. Согласно ст. 249 ТК РФ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени только при увольнении без уважительных причин. Но для этого сам факт вашего обучения должен быть надлежащим образом оформлен. Было куплено обучение, которое подразумевает собой «Наставничество» для сотрудника, но сам сотрудник в договоре не фигурирует(именно ФИО), оформляли на саму компанию Чтобы взыскать расходы, работодатель обязан доказать, что деньги были потрачены именно на ваше образование. Если в договоре с учебным центром/наставником вашей фамилии нет, а оплата прошла по общему счету компании, юридически невозможно доказать, что услугу получили конкретно вы.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Кристина. Указаное имеет признаки ученичества. .... по трудовому договору, в котором указано, что сотрудник обязуется отработать после обучения в компании год. Такое условие может быть включено в трудовой договор согласно ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Из статьи следует: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Кристина! В описанной Вами ситуации оснований для взыскания с Вас каких-либо расходов за наставничество я не вижу. Для взыскания расходов на обучение недостаточно того, что работодатель предусмотрел обучение работников в локальных документах. Согласно ст. 249 ТК РФ обязанность возместить расходы возникает, если условие об обязанности отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором либо соглашением об обучении за счет работодателя. Причем такое условие должно существовать на момент обучения . Показательно Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 по делу № 33-23655/2019. Суд указал, что соглашение, заключенное после обучения, не может распространяться на ранее возникшие отношения, и отказал работодателю во взыскании расходов. Суд отметил: « на момент обучения ответчика такого соглашения не имелось», поэтому оснований для взыскания затрат на обучение нет. То есть если Вы не заключали трудовой договор либо отдельное соглашение об обучении, которым до начала обучения были предусмотрены конкретное обучение, срок обязательной отработки и последствия досрочного увольнения, одной ссылки работодателя на локальные акты недостаточно. Имеет значение и причина досрочного увольнения. Статья 249 ТК РФ предусматривает возмещение расходов именно при увольнении до окончания установленного срока без уважительных причин. Поэтому утверждение, что причина увольнения значения не имеет, неверно. Верховный Суд РФ в Определении от 13.09.2021 № 18-КГ21-82-К4 исходил из необходимости устанавливать фактические причины прекращения работником трудовых отношений, а не ограничиваться формальным указанием в приказе основания «по собственному желанию». Поэтому в соглашении об обучении целесообразно заранее определять уважительные причины досрочного увольнения, чтобы впоследствии исключить спор. Если же в Вашем случае речь шла именно о наставничестве на рабочем месте, это принципиально иная ситуация. С 1 марта 2025 года наставничество непосредственно урегулировано ст. 351.8 ТК РФ: это выполнение работником-наставником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте. Само по себе такое наставничество не является соглашением об обучении за счет работодателя, предусмотренным ст. 249 ТК РФ, и не создает у работника обязанности после увольнения возмещать работодателю стоимость полученных на рабочем месте навыков. Поэтому исходя из описанных Вами обстоятельств требование о возмещении стоимости именно наставничества правовых оснований не имеет. Если работодатель все же предъявит такое требование, необходимо будет посмотреть, какие именно документы Вы подписывали: трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашение об обучении, ученический договор и иные документы. Если потребуется разобрать документы или требование работодателя о возмещении расходов подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Кристина, здравствуйте! Было бы неплохо изучить Ваши документы для начала, надо понять правовую природу этих договоров. Просто неоднократно сталкивалась с тем, что говорят одно, открываешь документы — а там иное. Исхожу из того, что заключен ученический договор в рамках ТК РФ. Согласование и подписание директором заявления об увольнении по собственному желанию не означает отказ работодателя от требований по оплате обучения. Подпись подтверждает согласование даты и основания увольнения, но не отсутствие «финансовых претензий». Для освобождения от расходов нужна отдельная письменная формулировка о том, что работодатель не имеет к Вам требований, связанных с обучением, наставничеством и обязанностью отработать установленный срок. Основная норма здесь — статья 249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8c3397c3aacb57379a6e66876a6f8d8498b957a4/ Она допускает взыскание затрат на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания согласованного срока отработки. По общему правилу сумма рассчитывается пропорционально неотработанному времени. Работодатель обязан подтвердить сам факт обучения, его стоимость, оплату, Ваше участие, содержание обязательства об отработке и период, который Вы не отработали. То, что договор с обучающей организацией оформлен на компанию и в нем нет Ваших Ф.И.О., само по себе не исключает взыскание. Участие конкретного сотрудника может подтверждаться приказами, перепиской, доступом к занятиям, сертификатами, актами и иными документами. Одновременно отсутствие Ваших данных и персонализированной стоимости заметно усложняет работодателю доказывание того, что расходы понесены именно на Ваше обучение. Простое наставничество, ввод в должность, передача текущих рабочих задач и обычная адаптация сотрудника не всегда признаются обучением, расходы на которое подлежат возмещению. Статья 207 ТК РФ применяется прежде всего к ученичеству и предусматривает возврат стипендии и иных расходов при невыполнении обязательств без уважительных причин. Ученический договор должен содержать конкретные условия обучения и срок отработки согласно статье 199 ТК РФ, а его действие и изменение регулируются статьей 201 ТК РФ. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На учеников распространяются гарантии трудового законодательства на основании статьи 205 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7035f336df855ebbf3d57e52a89d0a77b382287c/ Низкая зарплата, конфликт с директором и переход на личности автоматически не признаются уважительной причиной увольнения. Значение имеют ИМЕННО доказательства — обращения к работодателю, переписка, жалобы, документы о нарушениях оплаты труда, понуждении к увольнению либо иных неправомерных действиях. Оптимально Вам получить от работодателя отдельное соглашение или письмо примерно такого следующего содержания: Стороны подтверждают отсутствие взаимных материальных претензий, в том числе требований о возмещении расходов на обучение, наставничество и в связи с неотработанным сроком Уже после увольнения можно направить директору письменный запрос о подтверждении отсутствия требований. Удержать спорную сумму из окончательного расчета по своему усмотрению работодатель не вправе — основания удержаний ограничены статьей 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ При отсутствии Вашего добровольного согласия вопрос о взыскании обычно разрешается судом. Поэтому подписанное заявление полезно как подтверждение согласованного увольнения, но гарантией отсутствия требований по обучению не является. Истории из личной юридической практики можете посмотреть в моем блоге на «Правовед» pravoved.ru/lawyer/2933267/blog/ С уважением, Дарья!