Ответ команды Правовед
Скрыть открытый электронный больничный не удастся, поскольку Социальный фонд России видит факт трудоустройства и автоматически сопоставляет данные с листком нетрудоспособности. Исход здесь зависит от того, с какого именно числа в новом договоре будет указан фактический допуск к работе и начислена первая заработная плата. По закону об обязательном социальном страховании нельзя одновременно получать и заработную плату, и пособие по болезни за одни и те же дни. Если даты работы и больничного пересекутся, фонд выявит задвоение и потребует вернуть выплаченное за эти дни пособие, поэтому вопрос решается корректным переносом даты выхода или разделением расчетных дней.
В детальном разборе:
- Порядок действий при оформлении в новую организацию с 21 сентября, чтобы избежать пересечения зарплаты с пособием от прежнего работодателя.
- Формулировку условия в трудовом договоре о дате фактического начала работы, которая защитит от претензий кадровой службы и сохранит за Вами рабочее место.
- Инструкцию на случай претензий Социального фонда, с правилами перерасчета дней между бывшим и новым работодателем.
Трудовой договор еще не подписан, поэтому дату выхода на работу можно безопасно согласовать заранее.
Здравствуйте! Само заключение трудового договора во время открытого больничного не запрещено, но фактически выходить на работу 21–23 сентября, пока листок нетрудоспособности открыт, нежелательно.
Если больничный открыт после увольнения и в пределах 30 дней после прекращения работы, пособие выплачивается по прежнему месту работы в размере 60% среднего заработка — ч. 2 ст. 7 и ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.
Если Вы с 21 сентября фактически начнёте работать у нового работодателя и получать зарплату, одновременно получить зарплату и пособие за те же дни нельзя. СФР прямо указывает, что работа в период временной нетрудоспособности может рассматриваться как нарушение режима, а пособие может быть снижено; излишне выплаченные суммы при сокрытии значимых сведений могут быть взысканы обратно.
Наиболее безопасный вариант — подписать трудовой договор 21 сентября, но указать датой начала работы 24 сентября 2026 года, после закрытия больничного. Это допускается ст. 61 ТК РФ: дата подписания договора и дата фактического начала работы могут различаться.
Если же работодатель оформляет начало работы именно с 21 сентября, лучше сообщить о действующем ЭЛН, а не скрывать его.
Если хотите, могу подробнее разобрать, кто именно должен оплатить больничный с 19 по 23 сентября и в каком размере. Для платной консультации нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.