Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного, если требуют дописать дела?

Question

Добрый день, устроилась работать в суд, сразу взяли в штат к Судье, где помощник отписывал дела и уходил, работы очень много настолько, что ни один протокол нормально дописать не смогла, получается, что ни один протокол у меня не готов, постоянно дергали, требовали, чтобы что-то сделала другое, отвлекали, по итогу за два месяца так и не смогла нормально привести работу в порядок. Решила уволиться, предупредила о увольнении сначала судью, после этого, через неделю решили пойти к председателю в пятницу, этим же днем подала заявление по собственному, а в понедельник стало совсем не в могу терпеть болезнь, постоянная температура, потемнение в глазах и кашель, поэтому сходила в поликлинику, где посадили на больничный и начался мой кошмар, судья с помощником только и делают, что названивают, написывают, говорят, что надо прийти и отписать дела, (обстановка в аппарате тоже была не очень хорошей, часто обзывались и не лестно высказывались) а сегодня к председателю суда дошли, он позвонил и сказал, что если не приду и не отпишу дела, протокола, то уволит по другому, как понимаю по статье, я очень переживаю из-за всего этого, на фоне всего от переживания кровь из носа пошла, как быть в данной ситуации?

Наталья Троегубова · Answer

Добрый день, Надежда. Вас не могут уволить «по статье» за прогул или неисполнение обязанностей, пока вы находитесь на официальном больничном. Трудовой кодекс РФ (ст. 81) прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Официально зафиксируйте больничный. Как только вам открыли электронный больничный лист (ЭЛН), данные автоматически уходят в Социальный фонд (СФР) и работодателю. Но для подстраховки направьте руководству (или в отдел кадров) СМС или сообщение в мессенджере: «Добрый день. Я нахожусь на официальном больничном с [дата] по состоянию здоровья. Номер ЭЛН: [если есть]». Считайте сроки отработки. По закону (ст. 80 ТК РФ) срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели. Этот срок начинает течь на следующий день после того, как суд получил ваше заявление. Период больничного полностью засчитывается в эти две недели отработки. Вы не обязаны отрабатывать эти дни после выздоровления. Если срок отработки истекает, пока вы болеете, вас обязаны уволить в день истечения срока. Игнорируйте требования прийти на работу. Вы официально нетрудоспособны. Если вы придете в суд и будете писать протоколы, находясь на больничном, вы нарушите режим лечения (врач может аннулировать больничный), а работодатель еще и не заплатит вам за эти дни (нельзя одновременно получать и пособие, и зарплату). Звонки председателя — это психологическое давление. Он прекрасно знает закон и понимает, что «по статье» уволить сотрудника на больничном невозможно — любой суд (как бы иронично это ни звучало) восстановит вас на работе за пять минут, а аппарат получит жесткий выговор от Судебного департамента. Им просто нужно, чтобы кто-то закрыл «хвосты» по делам перед проверками или концом отчетного периода. Переведите общение в текстовый формат. Перестаньте брать трубки. Вообще. Если звонят — сбрасывайте и пишите текстовое сообщение: «Уважаемый(ая) [Имя Отчество], я физически не могу разговаривать и находиться на рабочем месте, так как сильно больна и нахожусь на официальном больничном. Все документы и протоколы я смогу передать/доделать только после официального закрытия больничного листа и выздоровления». Сохраняйте переписку. Если вам пишут угрозы, оскорбления или требования «прийти во что бы то ни стало» — делайте скриншоты. Это ваша страховка.

Юрий Ковалев · Answer

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но с правовой точки зрения она решается однозначно: ваше право уволиться по собственному желанию во время больничного ничем не ограничено, а требования «дописать дела» и угрозы увольнения «по статье» не имеют законных оснований. Правовое обоснование Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Подача заявления запускает этот срок, и его течение не приостанавливается из-за болезни. Вы не обязаны в течение этих двух недель находиться на рабочем месте, если открыт листок нетрудоспособности: в период временной нетрудоспособности работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Требование судьи или председателя прийти и «отписать дела» незаконно, так как вы не можете выполнять работу, пока действует больничный. По истечении двух недель со дня, следующего за днём получения работодателем вашего заявления, трудовой договор должен быть прекращён, а работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести окончательный расчёт и издать приказ об увольнении. Это правило закреплено в статье 84.1 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено именно по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), даже если на тот момент вы находитесь на больничном. Угрозы уволить вас «по статье» безосновательны. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, и в период временной нетрудоспособности (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) оно прямо запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Кроме того, сам факт подачи вами заявления по собственному желанию исключает применение к вам дисциплинарных взысканий в виде увольнения за невыполнение обязанностей (например, за недописанные протоколы), поскольку вы уже заявили о прекращении трудовых отношений. Если работодатель всё же попытается издать приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ, его действия будут признаны незаконными: обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Что делать дальше по шагам 1. Убедитесь, что факт подачи заявления зафиксирован. Если вы подавали заявление лично, у вас должна остаться копия с отметкой о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если такой отметки нет, срочно отправьте заявление повторно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес суда. Это исключит возможность заявить, что заявление не получали. 2. Продолжайте лечение и не выходите на работу до закрытия больничного. Любые звонки, сообщения с требованиями прийти, дописать, подписать — игнорируйте в рабочем порядке. Можете вежливо сообщить, что находитесь на больничном и все вопросы будут решены после его окончания, но не обязаны ничего объяснять. Если давление продолжается, фиксируйте факты (дата, время, кто звонил, содержание разговора, скриншоты сообщений). Это может пригодиться для жалобы. 3. После истечения 14 календарных дней с даты, следующей за днём вручения заявления, увольнение должно состояться автоматически, даже если вы всё ещё болеете. Работодатель обязан в последний день срока издать приказ, сделать запись в трудовой книжке и выплатить расчёт (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть). Если по каким-то причинам приказ не издан (например, вас просят «сначала закрыть больничный»), это нарушение. Помните: отпуск с последующим увольнением здесь не применяется, больничный не продлевает срок отработки. 4. Одновременно вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения состоявшимся, обязании выдать документы, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня, когда вам должна была быть выдана трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Этот срок не пропустите, если работодатель будет тянуть. Работник освобождён от уплаты госпошлины по таким искам (статья 393 ТК РФ). 5. Если давление на вас причинило вред здоровью (кровь из носа, ухудшение состояния), вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда в том же судебном процессе. Согласно статье 151 и статье 1101 ГК РФ, а также пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, сам факт причинения вреда здоровью вследствие неправомерных действий (в том числе психологического давления на рабочем месте) предполагает физические и нравственные страдания. Однако это уже отдельное требование, и его лучше заявлять вместе с иском о незаконных действиях работодателя, если они будут иметь место (например, незаконное увольнение, задержка выдачи документов). Чего делать не надо Самая частая ошибка в таких ситуациях — идти на поводу у угроз и выходить на работу во время больничного, чтобы «дописать протоколы» или «закрыть дела». Этого делать нельзя. Выход на работу при открытом листке нетрудоспособности означает нарушение режима, а выполнение должностных обязанностей в этот период может быть истолковано как ваш отказ от увольнения либо как добровольное продолжение работы, что даст работодателю повод утверждать, что вы передумали. Кроме того, после выхода на работу работодатель может оказывать давление с целью заставить вас отозвать заявление или подписать какие-либо документы о «невыполнении обязанностей». Не подписывайте ничего, кроме документов, прямо связанных с вашим увольнением по собственному желанию (приказ, обходной лист, если он не содержит признания вины). Если вам предлагают подписать объяснительную или акт о невыполнении работы — отказывайтесь, ссылаясь на больничный. Итог: увольнение по собственному желанию во время больничного абсолютно законно. Работодатель не вправе вас задерживать, требовать выполнения работы или увольнять по иной статье. Через две недели с момента подачи заявления трудовые отношения прекращаются, а вы получите расчёт и документы. Все угрозы и звонки — это попытка давления, которую можно проигнорировать, а при необходимости — обжаловать в инспекцию труда или суд.