Законна ли отмена доплаты до МРОТ учителям в государственных школах?

Анастасия, добрый день!

Отмена доплаты до МРОТ учителям в государственных школах, если это приводит к снижению заработной платы ниже установленного минимума, является незаконной. Введение «коэффициентов для премий» не может служить основанием для снижения гарантированной законом минимальной оплаты труда.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается федеральным законом и является государственной гарантией по оплате труда.
Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129 ТК РФ). При расчете заработной платы для сравнения с МРОТ учитываются все эти составляющие, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя.

Однако, согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, некоторые выплаты, такие как доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, работу с детьми с ОВЗ, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни), а также выплаты за совмещение профессий, не должны включаться в состав заработной платы для целей сравнения с МРОТ. Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Введение «коэффициентов для премий» не является законным основанием для отмены доплаты до МРОТ, если итоговая заработная плата работника оказывается ниже установленного минимума. Премии и стимулирующие выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда, должны учитываться при сравнении с МРОТ. Если же премия не является составной частью заработной платы (например, не предусмотрена системой оплаты труда), то она должна выплачиваться сверх МРОТ.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом) или благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, отменить доплату до МРОТ таким образом нельзя — независимо от того, как называется система расчёта (коэффициенты, баллы для премий и т.д.).

По ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Это гарантия по итоговой сумме, а не по конкретной статье выплат: в неё засчитываются оклад/ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты (включая премии по любым коэффициентам). Если совокупная начисленная зарплата за полностью отработанную норму часов всё равно оказывается ниже МРОТ — работодатель обязан доплатить разницу, как бы ни называлась новая система премирования. Просто «отменить доплату» директор не вправе: система оплаты может измениться, но конечный результат (итоговая сумма) не должен опускаться ниже МРОТ.

Два момента, которые важно проверить лично вам:

1. Региональный МРОТ. В некоторых субъектах РФ действует региональное трёхстороннее соглашение о минимальной зарплате, которое может быть выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Нужно уточнить, действует ли такое соглашение в Самарской области на 2026-2027 год и присоединилась ли к нему школа (или официально не отказалась в установленный срок) — тогда ориентир может быть выше 27 093 руб.

2. Ставка (объём нагрузки). Гарантия МРОТ применяется к полностью отработанной норме рабочего времени. Если вы работаете не на полную ставку (например, 0,75 или наоборот 1,5-2 ставки), сравнивать нужно не с полным МРОТ, а пропорционально вашей нагрузке.

Что делать: возьмите расчётный листок за месяц, сложите все начисления (оклад + компенсационные + фактически начисленные стимулирующие) и сравните с МРОТ, пропорциональным вашей ставке. Если сумма меньше — это нарушение, и «введение коэффициентов» его не оправдывает.

При выявленном нарушении:
1. Письменное заявление работодателю (директору/бухгалтерии) с требованием доплатить до МРОТ и произвести перерасчёт.
2. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда Самарской области (внеплановая проверка по обращению работника).
3. Также можно обратиться в прокуратуру.
4. Иск в суд о взыскании недоплаченной суммы — срок обращения 1 год со дня, когда вы узнали о невыплате (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), но пока трудовые отношения продолжаются, требование о невыплаченной зарплате фактически можно предъявить в любой момент, так как нарушение носит длящийся характер.

Благодарю за обращение. Надеюсь, ответ помог разобраться в ситуации.

Если остались вопросы, нужен разбор ваших документов или подготовка претензии, искового заявления, возражения, жалобы и других документов — напишите мне напрямую через кнопку «Общаться в чате» в профиле: https://pravoved.ru/lawyer/128...

В личном чате можно обсудить детали конкретно вашего дела, оценить перспективы и сроки, определить порядок действий и согласовать стоимость.

Если ответ оказался полезен, вы можете поблагодарить любой удобной суммой через кнопку «Отблагодарить юриста»: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1288886/

Здравствуйте, в дополнение к предыдущему ответу.

Доведение до МРОТ это требование установленное федеральным законом (133 ТК РФ). Закон обязывает работодателя довести заработную плату работника, отработавшего норму рабочего времени, если она оказалась ниже МРОТ.

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что локальные акты организации, трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным.

На сегодняшний день, доведение до МРОТ действует и должна применяться независимо от того, что Вам сообщили, либо приняли в положении об оплате труда, уставе учреждение.

Сообщаю для сведения, современное законодательство ведёт к тому чтобы изменилось соотношение составной часть заработной платы и она не формировалась в большей части за счёт стимулирующей части. Если вы работали в качестве преподавателя, учителя Вы могли наблюдать как уменьшается доплата за ведение мастерских или рабочих классов, уменьшается коэффициент за высшую категорию и т.д. по сравнению с 2024 годом. Поэтому, исключительно по моему мнению, случаи доплаты до МРОТ должны быть редкостью. Сумма оплаты «за часы» в теории должна быть на уровне МРОТ. Школа самостоятельно не сможет принять такое решение, все документы проходят через мку отдел образования.

Таким образом, можете особо не переживать, если считаете, что Ваши права нарушены и Вам не доплатили,  в случае если Вы отработали норму рабочего времени и Ваша заработная плата (часть без Стим. доплат) ниже МРОТ, то целесообразно запросить у работодателя в письменном виде расчетные листы, далее обратиться в ГИТ, прокуратуру либо суд. Данный факт легко выявить, даже внесудебном порядке, посредством жалобы.

Здравствуйте. Нет, просто отменить доведение зарплаты учителя до МРОТ школа не вправе. По ст. 133 ТК РФ зарплата за полностью отработанный месяц при выполненной норме труда не может быть ниже МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 руб.

Более того, с 01.09.2026 в Самарской области действует постановление Правительства области № 536: в фонд оплаты труда школ прямо включены средства для доведения зарплаты педагогического работника до уровня МРОТ. Поэтому объяснение про «новые коэффициенты и премии» само по себе отменить эту гарантию не может.

Если вам начислят меньше, стоит взять расчётный листок и положение об оплате труда — по ним уже можно требовать перерасчёт.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)