Это не уголовный обман, а распространённая серая схема ухода нанимателя от налогов и прямая подмена трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Открывая статус предпринимателя, Вы теряете право на компенсации за вахтовый метод, отпускные и больничные, а в случае поломки машины, ДТП или недостачи груза наниматель вправе требовать возмещения всех убытков за счёт Ваших личных счетов и имущества (ст. 24 ГК РФ). После подписания гражданского договора доказывать фактический наём придётся через суд, поэтому настаивать на оформлении в штат по трудовому договору или отказываться от сотрудничества нужно до направления личных данных и открытия счетов.
В детальном разборе подготовлю перечень пунктов для проверки присланного соглашения на кабальные условия и письменные аргументы нанимателю с требованием официального трудоустройства в штат.
Уважаемый Александр!
Описанная схема выглядит крайне подозрительно. Если Вас именно «принимают на работу» водителем, устанавливают вахту, график работы, место выполнения работы и Вы лично выполняете постоянную трудовую функцию под контролем работодателя, отношения должны оформляться трудовым договором, а не через ИП или самозанятость.
Статья 15 ТК РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. Вахтовый метод также является формой организации именно трудового процесса (ст. 297 ТК РФ).
Регистрация ИП или статуса самозанятого сама по себе не делает такие отношения гражданско-правовыми. Если фактически человек работает как обычный работник, отношения могут быть признаны трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.
Поэтому регистрировать ИП только потому, что этого требует потенциальный «работодатель», я бы не рекомендовала. Тем более настораживает требование одновременно оформить самозанятость и зарегистрироваться как ИП. До оформления чего-либо необходимо проверить саму компанию и договор, который Вам предлагают подписать.
Вывод:
Это не обычный прием на работу, а как минимум попытка оформить отношения через гражданско-правовую схему вместо трудового договора. Я бы сначала проверила работодателя и документы.
Можете написать мне в чат название компании или прислать предложение/договор — посмотрим работодателя и условия и определим, безопасно ли с ними связываться. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
