Здравствуйте , подскажите пожалуйста, если я училась на целевом обучении и устроилась на работу по месту распределения, но хочу уволиться по собственному желанию, мне придется отрабатывать 14 дней , или можно уволиться досрочно , и как узнать какую сумму мне придется выплатить ?
Здравствуйте!
Целевое обучение не лишает Вас права уволиться по собственному желанию. По общему правилу необходимо письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней. Срок исчисляется со следующего дня после получения заявления. Это срок предупреждения, а не обязательная «отработка»: в него входят, например, дни отпуска и больничного. По договоренности с работодателем можно уволиться раньше, в том числе в день подачи заявления. При невозможности продолжать работу, например в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить в указанный Вами срок — ст. 80 ТК РФ.
Если предусмотренный целевым договором срок работы не выполнен, могут возникнуть обязательства по возврату расходов на предоставленные Вам меры поддержки. При поступлении в пределах целевой квоты дополнительно возможен штраф, связанный с бюджетными расходами на обучение. Конкретные последствия зависят от даты заключения договора и применимых к нему правил — ст. 56 Закона № 273-ФЗ и правила ответственности по целевому обучению.
Чтобы выяснить сумму, письменно запросите у заказчика целевого обучения расчет возврата мер поддержки с подтверждающими документами, а у образовательной организации — расчет возможной выплаты за обучение. Для проверки понадобятся сам договор, дата его заключения, сведения о поступлении в пределах квоты и фактически отработанном сроке. Согласие работодателя на увольнение раньше 14 дней само по себе от выплат по целевому договору не освобождает.
Здравствуйте!
Целевое обучение не лишает вас права уволиться по собственному желанию в любой момент, однако эта процедура имеет определенные гражданско-правовые последствия.
При увольнении по собственному желанию вы обязаны письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней.
Вы можете уволиться раньше 14 дней в двух случаях:
-по соглашению сторон: если работодатель согласен отпустить вас раньше (хоть в день подачи заявления).
-по уважительным причинам: если вы физически не можете продолжать работу (например, перевод мужа-военнослужащего в другой регион и т. д.).
Если вы увольняетесь до окончания срока, предусмотренного целевым договором, вы нарушаете его условия.
В этом случае у вас возникают обязательства по возврату денежных средств.
Для того чтобы узнать точные суммы, вам необходимо направить официальный запрос. Заказчику целевого обучения (с кем заключался договор) направьте письменное заявление с просьбой предоставить расчет суммы, подлежащей возврату, с приложением подтверждающих документов.
Здравствуйте! Целевое обучение не лишает Вас права уволиться по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать Вас на работе только из-за обязанности по целевому договору.
По общему правилу ст. 80 ТК РФ нужно письменно предупредить работодателя за 2 недели. Это именно срок предупреждения, а не обязательная «отработка». Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем либо при наличии предусмотренных законом обстоятельств, когда продолжение работы невозможно.
Но увольнение раньше срока, который Вы обязались отработать по договору о целевом обучении, может повлечь денежные последствия. По действующим правилам гражданин, не исполнивший обязанность по трудовой деятельности, возмещает заказчику расходы на предоставленные меры поддержки. Если обучение проходило в пределах целевой квоты за бюджетные средства, дополнительно может возникнуть обязанность возместить расходы бюджета на обучение. При уже начатой отработке размер такой компенсации рассчитывается пропорционально оставшемуся неотработанному периоду.
Точную сумму заранее по одному факту увольнения назвать нельзя. Она зависит от даты заключения договора о целевом обучении, срока обязательной работы, сколько Вы уже отработали, получали ли меры поддержки и обучались ли по целевой квоте. Для договоров, заключённых до 1 мая 2024 года, действуют прежние правила.
Поэтому до подачи заявления об увольнении лучше сначала проверить сам договор. На платной консультации через кнопку «Общаться в чате» можете прислать договор о целевом обучении и указать дату трудоустройства. Я проверю, сколько Вам осталось отработать, какие именно выплаты могут потребовать при увольнении и можно ли прекратить работу без финансовых санкций либо существенно уменьшить их размер.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Добрый день. По общему правилу Трудового кодекса РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней (согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
Однако закон предусматривает и варианты увольнения без отработки:
По соглашению сторон. Если работодатель не возражает, трудовой договор могут расторгнуть в любой согласованный день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
При наличии уважительных причин. Закон прямо разрешает уволиться без отработки, если вы зачислены в образовательную организацию, вышли на пенсию, переезжаете в другую местность или работодатель нарушил трудовое законодательство (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Здравствуйте, Анастасия!
Одним из общих оснований, согласно ст. 77 ТК РФ, является увольнение по собственному желанию:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Формулировка увольнения будет: по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок увольнения устанавливает ст. 80 ТК РФ, которая не содержит понятия отработки, а устанавливает обязанность работника, при увольнении по собственному желанию, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением (просьбой) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда двухнедельный срок предупреждения не требуется и Вы можете быть уволены в дату, указанную в заявлении (если работодатель согласится).
как узнать какую сумму мне придется выплатить ?
Обратитесь к договору, там должно быть указано срок работы по распределению и условия возмещения если не отработали положенное время.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Т.е., если по договору Вы должны были отработать 5 лет, а отработали 4 года, то Вы обязаны возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (включая стипендию), пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Добрый день, Анастасия. Ситуация вполне решаемая, и право уволиться у вас есть в любом случае, вопрос только в сроках и в возможных выплатах, давайте разберем оба момента отдельно.
По увольнению целевое обучение само по себе не ограничивает право работника уволиться по собственному желанию, это отдельное трудовое право, которое действует независимо от условий договора о целевом обучении. Порядок стандартный по статье 80 ТК РФ, нужно письменно предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней, это не обязательная отработка в смысле выполнения работы, а именно срок предупреждения, в который засчитываются любые дни включая отпуск и больничный. Уволиться раньше этого срока можно по соглашению с работодателем, включая день подачи заявления, если он не возражает, либо при наличии уважительных причин, делающих продолжение работы невозможным, например переезд, поступление в другой вуз или подобные обстоятельства.
Отдельно от трудовых отношений стоит вопрос последствий по самому договору о целевом обучении, это регулируется статьей 56 Федерального закона №273-ФЗ и Положением о целевом обучении, утвержденным постановлением Правительства РФ №1681. Если вы увольняетесь с места распределения до истечения срока обязательной отработки, предусмотренного договором, у вас может возникнуть обязанность возместить меры поддержки, полученные от работодателя за время обучения, например стипендию, оплату общежития или проезда, а также в отдельных случаях штраф в размере расходов бюджета на ваше обучение, если поступление было в пределах целевой квоты. Штраф рассчитывается пропорционально неотработанному времени в пределах трехлетнего срока отработки, то есть если часть срока вы уже честно отработали, сумма уменьшается соответственно, полную стоимость обучения выплачивать не придется.
Чтобы узнать точную сумму, направьте письменный запрос заказчику целевого обучения, то есть той организации или ведомству, с которым заключался договор, с просьбой предоставить расчет подлежащих возврату средств и подтверждающие документы, а также аналогичный запрос в учебное заведение для расчета возможного штрафа. Согласие работодателя отпустить вас раньше 14 дней само по себе от этих выплат не освобождает, это разные основания ответственности.
Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.
С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
Здравствуйте, Анастасия!
Целевое обучение не лишает Вас права уволиться по собственному желанию
1. По ст. 80 ТК РФ нужно письменно предупредить работодателя за 2 недели, это срок предупреждения, а не обязательная «отработка». Раньше можно уволиться по соглашению сторон либо при основаниях, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
2. Финансовые последствия расторжения договора, определяются самим договором и датой его заключения.
При невыполнении срока обязательной работы возможно взыскание мер поддержки, а при целевой квоте — расходов бюджета на обучение. Для договоров до 01.05.2024 действует прежнее регулирование.
Можете прислать в чат договор о целевом обучении, можно точно рассчитать сумму и проверить основания освобождения.
Таким образом, уволиться можно, но сумму без договора определить нельзя.
В том случае, если Вам потребуется более детальный разбор или подготовка юридического документа — обсудим задачу и стоимость в личном чате.Мой профиль: pravoved.ru/lawyer/2405076/ → «Общаться в чате».
С уважением, адвокат М.А. Чотчаева
Здравствуйте, Анастасия!
Ситуация с целевым обучением и увольнением по собственному желанию имеет два ключевых аспекта: процедура увольнения и финансовые последствия. Отвечу по порядку.
По поводу отработки 14 дней. По общему правилу статьи 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Однако эти две недели — не обязательно «отработка» в прямом смысле. В этот период включаются выходные и праздничные дни, а также дни вашего отпуска или больничного. Более того, закон позволяет уволиться без отработки по соглашению сторон — если работодатель не возражает, вы можете расторгнуть договор в день подачи заявления. Кроме того, есть уважительные причины (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию), при которых увольнение возможно в указанный вами срок без двухнедельного предупреждения .
По поводу суммы, которую придется выплатить. Здесь важно понимать, что ваш случай — это не просто увольнение, а неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Согласно пункту 52 Положения о целевом обучении (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555), если вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки, у вас есть один месяц с даты увольнения, чтобы заключить новый трудовой договор с тем же заказчиком. Если вы этого не сделаете, договор о целевом обучении считается расторгнутым, и возникает ответственность .
Размер вашей финансовой ответственности складывается из двух частей:
Штраф в размере расходов федерального бюджета на ваше обучение. Он рассчитывается пропорционально неотработанному времени. То есть чем меньше вы отработали из положенного срока, тем больше будет сумма. Если вы вообще не приступали к отработке, штраф будет рассчитан за весь период обучения.
Возврат мер социальной поддержки (если они были): стипендии, оплата общежития, дополнительных курсов и т.д..
Как узнать точную сумму? Точный расчет производит образовательная организация, в которой вы обучались. Согласно пункту 1023 Постановления № 640, именно вуз в течение 30 рабочих дней с момента получения информации о нарушении определяет размер компенсации и направляет вам требование о выплате. Поэтому для получения точной суммы вам необходимо обратиться в ваш вуз (или к заказчику целевого обучения) с соответствующим запросом.
Сразу скажу: ситуации бывают разные, и в некоторых случаях штрафа можно избежать или существенно его уменьшить (например, при наличии уважительных причин, предусмотренных законом). Если хотите разобрать вашу конкретную ситуацию и понять, есть ли шанс снизить выплату, — напишите мне в личные сообщения, посмотрю ваш договор и подскажу, что можно сделать.
Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
Если Вы уволитесь до истечения срока обязательной работы, установленного договором о целевом обучении, могут возникнуть обязательства по возмещению расходов. Основания и размер выплат зависят от даты заключения и условий этого договора, а также от фактически отработанного времени.