Увольнение по собственному желанию обяжет Вас вернуть оказанные меры поддержки и выплатить штраф в бюджет в размере стоимости обучения (ст. 56 273-ФЗ). Сам факт брака с военнослужащим от выплат автоматически не освобождает, но закон снимает ответственность, если супруг проходит военную службу по контракту в другой местности и Вы переезжаете к нему. Если подать заявление об увольнении по стандартной статье ТК РФ до направления заказчику документов о службе мужа, оспорить финансовые требования в суде будет практически невозможно.
В детальном разборе подготовлю заявление заказчику об освобождении от ответственности и алгоритм подтверждения переезда к супругу - это защитит от взыскания штрафа и возврата денег за ординатуру.
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию после целевой ординатуры вам придется возместить все расходы бюджета на ваше обучение, а также вернуть полученные меры поддержки, такие как стипендия или оплата жилья.
Согласно статье 71.2 Федерального закона «Об образовании», это обязательное требование. Однако есть важный нюанс: для ординаторов, заключивших договор до 1 марта 2026 года, штраф в двукратном размере стоимости обучения, как правило, не применяется, но окончательные условия всегда нужно проверять в вашем конкретном договоре.
Что касается брака с военным, то он действительно может считаться уважительной причиной для расторжения договора без финансовых последствий, но только при соблюдении строгих условий.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 555, ваш супруг должен проходить военную службу по контракту (не по призыву и не по мобилизации), при этом место его службы должно находиться в другом субъекте РФ, отличном от места вашей работы, и самое главное — его служба в этом месте должна была начаться или измениться уже после того, как вы подали заявку на целевое обучение.
Сам по себе факт заключения брака не является основанием, поэтому для подтверждения этого вам потребуется собрать пакет документов, включая справку из воинской части о месте службы супруга. С ними нужно обратиться к вашему заказчику (работодателю) с заявлением о расторжении договора по уважительной причине, и в случае отказа вы имеете право обжаловать это решение в суде.
Буду благодарна положительной оценке ответа.
С уважением, Ботанцова КА
