Правомерно ли требование владельца барбершопа оплатить 90 000 рублей после обучения?

Уважаемый Даниил! 

Требование владельца барбершопа о выплате 90 000 руб. в описанной ситуации выглядит крайне спорным. Оснований считать, что Вы автоматически обязаны выплатить всю сумму только потому, что прекратили работу, из представленного договора не следует.

Сам договор составлен противоречиво и фактически предусматривает иную схему: после двух месяцев обучения стороны должны были заключить отдельный договор возмездного оказания услуг на 10 месяцев. Именно к этому договору привязаны последствия досрочного прекращения работы и обязанность оплатить обучение. Однако такой договор с Вами вообще не заключался. Это существенно для спора. 

Более того, п. 3.6 прямо предусматривает, что если договор возмездного оказания услуг не заключен по инициативе Исполнителя, Заказчик освобождается от оплаты 90 000 руб. Пункты 3.7–3.10 об удержании стоимости обучения также рассчитаны именно на ситуацию, когда отдельный договор услуг заключен. При этом согласно п. 5.1 сам договор обучения действует только до окончания обучения и стажировки. 

Отдельный и достаточно серьезный вопрос — какие отношения фактически существовали после обучения. Если Вы лично работали мастером по установленному графику, принимали клиентов барбершопа, подчинялись распоряжениям владельца и регулярно получали оплату за труд, имеются признаки именно трудовых отношений независимо от отсутствия письменного трудового договора. Это следует из ст. 15, 16, 56 и 67 ТК РФ. Фактический допуск к работе с ведома работодателя может повлечь возникновение трудовых отношений и без подписанного договора.

Если отношения будут признаны трудовыми, попытка оформить обычную работу мастера как «возмездное оказание услуг» и одновременно взыскать с работника 90 000 руб. за обучение становится для владельца еще более проблемной.

Что касается ученичества: в трудовых отношениях обучение с последующей обязанностью отработать действительно может оформляться ученическим договором по ст. 198–208 ТК РФ. Но это совершенно иная правовая конструкция, чем представленный Вам договор оказания образовательных услуг. Кроме того, при анализе необходимо проверить, кто именно проводил обучение и требовалась ли в данном случае лицензия на образовательную деятельность. 

Задержки выплат, минимальная оплата за смену, установленный график, контроль работы и удержания из заработанных Вами денег также могут использоваться как доказательства фактически сложившихся трудовых отношений. При этом удержания из заработной платы допустимы только в случаях, установленных законом, — ст. 137 ТК РФ.

Вывод:

Перспектива взыскания с Вас именно 90 000 руб. далеко не очевидна и на мой взгляд — маловероятна. У договора есть существенные проблемы: отдельный договор услуг, с которым связана обязанность «отработать», не заключен; часть условий прямо освобождает Вас от оплаты при определенных обстоятельствах; после обучения фактически могли возникнуть трудовые отношения. Поэтому добровольно признавать долг и подписывать документы о его наличии я бы не рекомендовала.

Если хотите, можете обратиться ко мне в чат с договором и перепиской с владельцем. Можно отдельно разобрать схему отношений, оценить риск взыскания 90 000 руб. и подготовить позицию на случай претензии или суда. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Даниил, здравствуйте. Полагаю, что требование 90 000 рублей юридически необоснованно. Договор обучения исполнен и прекратился — статьи 407, 408 ГК РФ. Вы прошли обучение и стажировку, договор по пункту 5.1 действовал до их окончания. После этого он прекратился. Обязательство на 90 000 привязано к отдельному договору, которого нет — статья 309 ГК РФ. Пункт 3.6 прямо освобождает вас от оплаты, если отдельный договор не заключён по инициативе владельца. Он его не предложил — условие выполнено. Неясности в договоре толкуются в вашу пользу — статья 431 ГК РФ, пункт 45 Постановления Пленума ВС РФ № 49.
Фактически сложились трудовые отношения — статьи 15, 16, 67, 19.1 ТК РФ. График, контроль, процент от стрижек, регулярная оплата — это признаки трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Неоформление грозит владельцу штрафом до 100 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ, задержки выплат — компенсацией по статье 236 ТК РФ. Удержание за обучение из зарплаты незаконно — статья 137 ТК РФ. Судебный приказ, если придёт, отменяется легко — статьи 128, 129 ГПК РФ. Достаточно в течение 10 дней подать возражения.
На данный момент, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Ситуация действительно непростая, и требование владельца об оплате 90 000 рублей выглядит как минимум спорным, а с высокой долей вероятности — незаконным. Ваши фактические отношения с владельцем после окончания обучения больше похожи на трудовые, чем на гражданско-правовые, что кардинально меняет расклад.

**Правовое обоснование**

Ключевое значение здесь имеет не столько сам договор обучения, сколько то, как складывались ваши отношения после его окончания. Согласно ст. 15 и ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вы работали по графику, под контролем владельца, получали оплату (пусть и в виде процента, но с гарантированным минимумом), что является классическими признаками трудовых отношений. На это прямо указывает и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15: наличие трудовых отношений доказывается любыми доказательствами, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.

Если отношения признать трудовыми, то пункты договора об обучении, обязывающие вас отработать или возместить стоимость обучения, регулируются ст. 249 ТК РФ. Она допускает взыскание затрат на обучение только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Однако здесь есть два «но»: во-первых, отдельный договор возмездного оказания услуг, который и должен был установить срок отработки, с вами не заключили. Во-вторых, сам договор обучения (п. 5.1) прекратил свое действие после окончания обучения и стажировки. Следовательно, условие об отработке «повисло в воздухе» и не порождает для вас обязательств.

Что касается требования оплатить 90 000 рублей, то оно также несостоятельно. По сути, владелец пытается взыскать с вас стоимость обучения, которое вы уже оплатили своим трудом в течение 4 месяцев. Более того, если отношения признать трудовыми, то удержание денег из вашей зарплаты за обучение (как вы упомянули) было незаконным. Ст. 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы, и оплата обучения туда не входит. Взыскать эти деньги с вас он мог бы только через суд, но для этого ему нужно доказать, что вы обязаны их возместить, а это, как показано выше, крайне проблематично.

Отдельно отмечу: даже если смотреть на ситуацию через призму гражданско-правовых отношений, а не трудовых, требование владельца не становится законнее. По договору возмездного оказания услуг вы вправе отказаться от исполнения договора в любое время, оплатив лишь фактически понесённые исполнителем расходы (ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» и ст. 782 ГК РФ). При этом бремя доказывания таких расходов лежит на исполнителе, то есть на владельце барбершопа. Условия договора, ущемляющие ваши права по сравнению с законом (например, «возврата нет» или безусловная обязанность оплатить полную стоимость при отказе), ничтожны — это прямо следует из ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей». А пункт 3.6 вашего договора, который освобождает вас от оплаты, если отдельный договор не заключён, в данной ситуации работает в вашу пользу.

**Что делать и чего ожидать**

1. **Зафиксируйте свою позицию.** Напишите владельцу письменное уведомление (в мессенджере или по электронной почте, чтобы остались доказательства) о том, что вы отказываетесь платить, поскольку договор обучения завершен, а отдельный договор услуг не заключался. Сослаться на п. 3.6 вашего договора, который освобождает вас от оплаты, если договор не заключен. Также укажите, что ваши отношения носили характер трудовых, и вы готовы защищать свои права в суде, включая требование о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

2. **Оцените риски судебного приказа.** Если владелец подаст заявление о вынесении судебного приказа, это возможно только при бесспорном требовании, основанном на письменной сделке. Ваш договор обучения таковым не является, поскольку содержит противоречия и отсылки к незаключенному договору. Судья, скорее всего, откажет в выдаче приказа, либо вы сможете его отменить. Если приказ все же вынесут, у вас есть 10 дней с момента получения его копии, чтобы подать возражения в тот же суд. В возражениях просто укажите, что вы не согласны с требованием, и приказ будет отменен, после чего дело перейдет в исковое производство.

3. **Подготовьтесь к иску.** Если владелец подаст иск, ваша основная линия защиты — заявить о фактических трудовых отношениях. В этом случае вы можете подать встречный иск о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате (если она есть) и компенсации морального вреда. Суд будет оценивать совокупность признаков: график, контроль, система оплаты, субординация. Ваши показания, переписка, свидетели (другие мастера) — все это доказательства. Угроза встречным иском с требованием признать отношения трудовыми и доначислить страховые взносы и налоги — очень сильный аргумент для владельца, который работает «в черную». Скорее всего, он не захочет доводить дело до суда.

**Чего делать не стоит.** Не соглашайтесь на «мировое соглашение» о выплате части суммы, если не уверены в своей правоте. Не подписывайте никаких документов о признании долга. Также не стоит использовать эпизод с казино как основной аргумент — это может быть расценено как шантаж. Но вы можете упомянуть о нем в суде как о характеристике личности владельца, если дело дойдет до разбирательства.

Резюмируя: вероятность взыскания с вас 90 000 рублей крайне мала. Ваша главная защита — отсутствие заключенного договора на отработку и фактический характер трудовых отношений. Если владелец начнет угрожать судом, спокойно отвечайте, что готовы встретиться в суде и там оспорить его требования, а заодно поставить вопрос о вашем официальном трудоустройстве за весь период работы.