Имеют ли право уволить руководителя отдела при расформировании и можно ли требовать компенсацию больше двух окладов?

Здравствуйте, Виктория!
Уволить вас по инициативе работодателя (включая сокращение штата) не имеют права, поскольку по закону вы, скорее всего, подпадаете под защищенную категорию. Вы также имеете полное право требовать компенсацию больше 2 окладов, так как предложение компании существенно занижено относительно того, что они обязаны выплатить по закону.
Позиция руководителя отдела и матери двоих детей дает вам сильные козыри в переговорах.

могу ли я требовать компенсацию больше чем 2 оклада? я руководитель этого отдела.

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. Требовать по соглашению (ст.78 ТК РФ), можно любое количество окладов, это вопрос переговоров.

Подробная юридическая консультация (в том числе по стратегии переговоров) предоставляется на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Здравствуйте. Уволить имеют право. Расформирование отдела — это сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы не подпадаете под защиту ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения одиноких матерей), поскольку отец Ваших детей платит алименты, а значит, Вы не являетесь одиноким родителем.

Однако, у вас есть преимущественное право остаться на работе перед сотрудниками с равной квалификацией — как у семейного работника с двумя иждивенцами (ст. 179 ТК РФ).

Предложение о подписании соглашения с выплатой двух окладов — это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Размер выплаты в этом случае законом не ограничен и определяется договорённостью.

При законном сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить:

выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку (ст. 178 ТК РФ);
сохранение среднего заработка на 2-й месяц (и на 3-й — в исключительных случаях).

Таким образом, законная компенсация может быть существенно больше двух окладов. Два оклада — это стартовая позиция работодателя, Вы вправе просить больше (например, 4–5 окладов). 

с уважением, Ботанцова Карина

Здравствуйте. Понимаю ваше беспокойство: ситуация, когда отдел расформировывают, а вам предлагают соглашение, всегда вызывает вопросы. Разберу вашу ситуацию по существу, опираясь на нормы Трудового кодекса.

1. Имеют ли право вас уволить?

Да, имеют, но при строгом соблюдении процедуры. Расформирование отдела, как правило, означает сокращение штата или численности работников. Это законное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, есть важный нюанс. Ваше семейное положение (двое детей до 16 лет) и тот факт, что отец не участвует в воспитании, не дает вам автоматического иммунитета от увольнения. Трудовой кодекс предоставляет преимущественное право остаться на работе при сокращении (статья 179 ТК РФ), но оно касается ситуаций, когда сокращается одна из нескольких одинаковых должностей. Если сокращается весь отдел, то есть ликвидируется именно ваша должность, то преимущественное право не применяется — сравнивать вас не с кем.

Что касается ваших детей, то здесь нужно различать два основания:

— Запрет на увольнение по инициативе работодателя для одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Вы — мужчина, и статус «одинокой матери» к вам неприменим. Наличие отца, который платит алименты, но редко видится с детьми, не делает вас единственным родителем в смысле этой нормы.

— Преимущественное право (статья 179 ТК РФ) — как я уже сказал, оно не работает при полной ликвидации должности.

Таким образом, уволить вас по сокращению штата могут, если работодатель соблюдет процедуру: предупредит вас письменно за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ) или предложит подписать соглашение о расторжении договора до истечения этого срока.

2. Можно ли требовать компенсацию больше двух окладов?

Да, можете, и это абсолютно законно. Работодатель предлагает вам «золотой парашют» в виде двух окладов за то, что вы согласитесь уволиться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Вот что вам нужно знать о ваших правах:

— Если вы не соглашаетесь на соглашение, а увольняетесь по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Это пособие выплачивается за первый месяц после увольнения. Если вы не найдете работу в течение второго месяца, вы имеете право на еще один среднемесячный заработок (при предъявлении трудовой книжки), а по решению службы занятости — и за третий месяц.

— Если вы соглашаетесь на предложение работодателя, то размер компенсации — это предмет договоренности. Закон не ограничивает его «потолком» в два оклада. Вы вправе просить больше, и работодатель вправе согласиться или отказаться.

Ключевой момент: Если вы уволитесь по соглашению сторон, вы потеряете право на выходное пособие по статье 178 ТК РФ, так как это разные основания увольнения. Поэтому предложенные вам два оклада — это, по сути, «откупные» за то, что вы откажетесь от гарантий, положенных при сокращении.

Что делать и какова ваша стратегия:

Ваша задача — оценить, что выгоднее. Если вы уверены, что быстро найдете новую работу, то два оклада сейчас могут быть неплохим вариантом. Если нет — то увольнение по сокращению с гарантированным пособием в течение 2-3 месяцев может быть надежнее.

Пошаговый план действий:

1. Не подписывайте соглашение немедленно. Возьмите паузу. Скажите, что вам нужно время подумать и проконсультироваться. Это ваше право.

2. Попробуйте договориться о большем. Если работодатель заинтересован в вашем уходе «по-хорошему» и быстро, он может пойти на уступки. Вы можете запросить, например, 4-5 окладов, обосновав это тем, что при увольнении по сокращению вы получите больше (пособие за 2-3 месяца плюс зарплата за отработанный период). Торг уместен.

3. Проверьте, что вам предлагают. В соглашении о расторжении трудового договора должна быть четко прописана сумма компенсации и срок ее выплаты. Убедитесь, что вам также выплатят зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

4. Если соглашение не подпишете. Работодатель обязан будет предупредить вас о сокращении за 2 месяца. В этот период вы продолжаете работать и получать зарплату. По истечении срока вас уволят по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Чего делать не стоит: Не подписывайте соглашение в день его предложения, поддавшись эмоциям или давлению. Внимательно читайте все документы, которые подписываете. Если вам предлагают «заявление по собственному желанию» — это самый невыгодный для вас вариант, так как вы лишаетесь всех выплат, кроме зарплаты и компенсации за отпуск.