8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Есть ли ограничения на количество сотрудников для ИП?

Здравствуйте.

Вопрос такой: имеются ли ограничение сколько человек можно брать на работу если у меня ИП.

, Олег, г. Хабаровск

Здравствуйте. 

Прямого законодательного запрета нет — в целом ИП может нанимать столько сотрудников, сколько нужно бизнесу, если соблюдает трудовое законодательство. Но есть важный нюанс: ограничения часто зависят не от формы бизнеса, а от налогового режима, который вы выбрали. 
— НПД (самозанятость). Здесь ограничение жёсткое: наёмных работников быть не может вообще. При этом ИП на НПД вполне может привлекать других исполнителей по договорам ГПХ (например, дизайнера для сайта или мастера для ремонта). 
— Автоматизированная упрощённая система (АУСН). Лимит — не более 5 человек в среднем за месяц. В эту цифру входят не только штатные сотрудники, но и внешние совместители, а также исполнители по ГПХ. Если превысите — потеряете право на этот режим. 
— Патентная система налогообложения (ПСН).Лимит — не более 15 человек в среднем за налоговый период по всем видам деятельности, переведённым на патент. Если у вас несколько патентов, работников нужно суммировать. 
— Упрощённая система налогообложения (УСН). Лимит выше — не более 130 человек в среднем за период. 
— Общая система налогообложения (ОСН).Специальных ограничений по численности персонала нет. 
— Рыболовецкие производства на ЕСХН. Для них установлен лимит в 300 человек в среднем за период. 
Важное уточнение про расчёт. Когда считают среднюю численность, учитывают не только тех, с кем прямой трудовой договор. В расчёт идут также внешние совместители и физлица по договорам ГПХ. При этом сам ИП в этот подсчёт не включается — он не может быть своим же работником. 
Ещё один момент. Если вы совмещаете налоговые режимы (например, ПСН и УСН), нужно вести раздельный учёт: для соблюдения лимита по одному режиму не учитывайте работников, занятых в деятельности на другом режиме. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Олег.

Да, ограничения на количество работников у ИП существуют, но они зависят от налогового режима, который вы применяете, а также от сферы деятельности.

Основные лимиты по налоговым режимам

1. Патентная система (ПСН)
   ИП на патенте вправе привлекать не более 15 человек (средняя численность) по всем видам деятельности, на которые получен патент. Это ограничение прямо установлено в подп. 1 п. 6 ст. 346.43 НК РФ.
2. Упрощённая система налогообложения (УСН)
   Лимит средней численности работников — не более 100 человек (для применения УСН). Если численность превысит 100 человек, вы теряете право на УСН с начала квартала, в котором допущено превышение (ст. 346.13 НК РФ).
3. Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)
   Лимит — не более 300 человек (для сельхозпроизводителей). Это предусмотрено ст. 346.2 НК РФ.
4. Общая система налогообложения (ОСНО)
   Для ИП на ОСНО лимита по численности нет. Вы можете нанимать столько сотрудников, сколько необходимо для деятельности, но при этом соблюдать трудовое законодательство.

Если мой ответ был полезен, пожалуйста, поставьте плюс ((+) положительную оценку) рядом с ответом. Благодарю!

Если нужна помощь с выбором режима или оформлением работников, вы можете заказать платную консультацию на платформе — я помогу.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Можно ли официально работать на двух работах одновременно?
Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время
, вопрос №5034567, Камал, г. Домодедово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Списываются ли кредитные долги при заключении контракта добровольца с Минобороны?
Здравствуйте. Согласно ФЗ от 4 ноября 2022 г. № 419-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” статус добровольца приравнен к статусу военнослужащего и на добровольца распространяются все социальные гарантии как на военнослужащего. Хочу заключить контракт с добровольческим подразделением БАРС-САРМАТ на один год. Контракт заключается с Министерством обороны в целях проведения СВО. Вопрос такой: Спишут ли мне кредитные долги? (по ним выдано судебное решение еще в 2023-24 годах) Является ли списание долгов социальной гарантией?
, вопрос №5032373, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, вопрос такой, у меня у племянницы отец погиб на сво чтоб поступить в техникум требуют копию паспорта отца
Добрый день, вопрос такой, у меня у племянницы отец погиб на сво чтоб поступить в техникум требуют копию паспорта отца. Документов его у её нет так как он был лишён родитьельсеих прав. Где ей можно взять эту копию? Без копии не берут в техникум.
, вопрос №5031599, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение материально ответственного лица во время больничного: вопросы по передаче дел и сроку отработки
Здравствуйте! Работаю в детском саду в должности заместителя заведующего по АХР, после стресса на работе ушла на больничный с гипертоническим кризом 26.08.2026г. 27.08.2026 написала заявление на увольнение. Работодатель требует прийти и сдать дел после окончания больничного, так как я являюсь материально ответственным лицом, хотя договора МОЛ с моей подписью нет. Могу ли я вообще не выходить на работу, если больничный будет длиться долго?Ещё дело в том, что заявление на увольнение я прислала через фото в мессенджере, с подписанной датой 27.08.2026, так как невозможно было принести лично, по причине проблем со здоровьем. Если я это заявление передам с кем либо работодателю в понедельник 31.08.2026 срок отработки 14 дней будет с 28.08.2026 или с 31.08.2026?
, вопрос №5031260, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию во время отстранения от работы?
если человек отстранен от работы по причине не сдавшего профэкзамена, не будет допущен к работе, пока его не сдаст, но тем самым он нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию, положено ли ему отрабатывать 2 недели. Будут ли ему оплачены эти две недели отработки.
, вопрос №5030327, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.09.2026