Здравствуйте. Она абсолютно решаема. Сразу скажу главное: никаких штрафов вам платить не нужно, и удержать их из вашей зарплаты работодатель не имеет права. Более того, вы вообще не обязаны продолжать эту работу, если условия вас не устраивают.
Вашу ситуацию по шагам, опираясь на закон.
1. Являетесь ли вы работником?
Да, являетесь, и это ключевой момент. Тот факт, что вы не подписывали договор, не означает, что вы работаете «неофициально» в правовом смысле.
— Правовое основание: Согласно ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если договор не оформлен письменно, он считается заключенным с того дня, когда вы фактически приступили к работе.
— Что это значит: С 1 сентября, когда вы вышли на смену и начали выполнять свои обязанности, вы считаетесь официально принятой на работу. На вас распространяются все нормы трудового законодательства, включая запрет на незаконные удержания из зарплаты.
2. Законны ли штрафы?
Нет, абсолютно незаконны. Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как «штраф» для работника.
— Правовое основание: Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Никаких денежных штрафов в этом перечне нет.
— Правовое основание: Статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель может удержать деньги из вашей зарплаты (например, неизрасходованный аванс, ошибки в расчетах, увольнение до окончания рабочего года). Удержания за «неправильную работу» или «неправильно сделанный возврат» в этом перечне отсутствуют.
— Что это значит: Требование оплатить 1574 рубля — это прямое нарушение ваших трудовых прав. Работодатель не имеет права списывать эти деньги с вашей зарплаты. Если он это сделает, вы сможете взыскать их через суд, а также потребовать компенсацию морального вреда.
3. Как уволиться?
Вы имеете полное право прекратить работу в любой момент, предупредив работодателя письменно.
— Правовое основание: Статья 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Однако для вас есть важное исключение.
— Правовое основание: Статья 80 ТК РФ также гласит, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать работу (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.). Ваш возраст (17 лет) и, вероятно, учеба в школе или колледже — это уважительная причина.
— Ваш план действий:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно составьте его в двух экземплярах.
2. На одном экземпляре (вашем) попросите представителя работодателя (начальника, зама, кадровика) поставить отметку о принятии (дата, подпись, должность).
3. Если отметку ставить отказываются, отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Это будет доказательством того, что вы уведомили их об увольнении.
4. В заявлении укажите дату увольнения. Поскольку вы работаете всего несколько дней, а причина увольнения связана с учебой, вы можете указать дату, с которой вы прекращаете выходить на работу (например, завтрашний день). Если работодатель будет настаивать на отработке 2 недель, вы можете сослаться на то, что вы студент (если это так) и не можете продолжать работу.
4. Что делать с требованием штрафа и товаром?
1. Штраф: В ответ на требование оплатить 1574 рубля письменно (в заявлении об увольнении или отдельной запиской) укажите, что вы не согласны с удержанием, так как оно незаконно (ст. 137, 192 ТК РФ). Если деньги уже списали, вы имеете право обратиться в суд.
2. Товар: Ситуация с товаром, который зам забрал себе, — это уже не ваша проблема. Вы не являетесь материально ответственным лицом, так как с вами не заключался договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если товар пропал, это ответственность того, кто его взял. Вы можете сообщить об этом начальнику письменно (в том же заявлении), чтобы снять с себя и своей коллеги подозрения.
5. Куда жаловаться?
Если работодатель продолжит угрожать, не выплатит вам расчет за отработанные дни или удержит штраф, у вас есть два пути:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Инспекторы проведут проверку и выдадут работодателю предписание об устранении нарушений.
2. Прокуратура. Также можно подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
3. Суд. Если вам не выплатят зарплату за отработанные дни, вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В суде вам помогут доказательства: переписка в мессенджерах, графики смен, показания свидетелей (коллег).
Самая частая ошибка
Самая распространенная ошибка в такой ситуации — молча уйти и ничего не делать. Если вы просто перестанете выходить на работу, работодатель может оформить это как прогул и уволить вас «по статье», а также удержать несуществующий штраф из последней зарплаты. Поэтому обязательно письменно зафиксируйте свое увольнение (заявление с отметкой о принятии или почтовое отправление) и потребуйте выплатить расчет за отработанные дни. Даже если вы работали всего 4 дня, вам обязаны заплатить за это время.
Резюме:
1. Вы официальный работник, несмотря на отсутствие договора.
2. Штрафы незаконны, платить их не нужно.
3. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и требуйте расчета.
4. Если расчет не выплатят или будут угрожать — обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
Не бойтесь. Вы ничего не должны этому работодателю, кроме как предупредить об уходе. Ваши права защищены законом.
Если ответ оказался полезным, отметьте его — так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.
