Входит ли учебный отпуск в страховой стаж для ПФР?

Здравствуйте. 

Если работодатель предоставил вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка, то за эти дни он начисляет и уплачивает страховые взносы в Социальный фонд России (СФР, ранее — ПФР). А по закону (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы. Поэтому такие периоды засчитываются. 

Здравствуйте. Ситуация действительно запутанная, но давайте разберемся. Ключевой момент здесь — не то, как ваш отпуск назывался в быту («учебный»), а то, каким он был по Трудовому кодексу: оплачиваемым или нет.

Правовое регулирование здесь следующее. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по заочной форме, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Эти отпуска являются оплачиваемыми. В свою очередь, в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования», страхователь (то есть ваш бывший работодатель) обязан предоставлять в органы ПФР сведения о периодах работы, включая периоды, за которые уплачивались страховые взносы. А вот периоды отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) в страховой стаж не включаются, так как за них не уплачиваются взносы.

Теперь о вашей ситуации. Если ваши сессии были оплачиваемыми (а вы пишете, что получали отпускные), то эти периоды обязаны быть включены в страховой стаж. Работодатель, который говорит вам обратное, неправ. Отсутствие двух месяцев в выписке из лицевого счета — это либо техническая ошибка при сдаче отчетности, либо, что хуже, нарушение со стороны бывшего работодателя. Тот факт, что в электронной трудовой книжке даты стоят верно, ничего не меняет: трудовая книжка фиксирует факт работы, а страховой стаж формируется на основании отчетности работодателя (форма СЗВ-СТАЖ), которую он подает в ПФР.

Что делать по шагам:

1. Получите официальный ответ от бывшего работодателя. Направьте им письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии себе) с просьбой предоставить письменное разъяснение, почему периоды учебных отпусков не отражены в индивидуальном лицевом счете, и потребуйте устранить ошибку — подать корректирующие сведения в СФР (бывший ПФР).

2. Если работодатель откажется или будет тянуть, обращайтесь в территориальный орган СФР (Социального фонда России) с письменным заявлением о несогласии со сведениями индивидуального лицевого счета. Приложите копии справок-вызовов, приказов о предоставлении отпусков и расчетных листков, подтверждающих оплату. СФР обязан провести проверку по факту вашего обращения.

3. Параллельно вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на бывшего работодателя. Это действенный рычаг, так как за непредставление или искажение сведений персонифицированного учета предусмотрена административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ.

Важно: срок исковой давности по таким спорам составляет три года, и вы в него укладываетесь, так как с момента увольнения прошло всего 7 месяцев. Если работодатель продолжит настаивать на своей ошибке, а СФР не поможет, вы вправе обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить сведения и включить периоды в стаж. Но начните с досудебного порядка — письменного обращения к работодателю и в СФР. Не ждите, решайте вопрос сразу, так как от этого зависит размер вашей будущей пенсии.

Здравствуйте!

Время учебного отпуска входить в страховой стаж, а время отпуска без сохранения заработной платы — нет.

Надо обратиться бывшему работодателю с требованием уточнения Вашего страхового стажа путем подачи соответствующей корректировки в СФР, при их отказе с таким заявлением обратиться непосредственно в СФР, а при их отказе — в суд.

Основание: ст.173 ТК РФ