Ходить в общественную организацию и отдавать деньги Вы не обязаны: общественные объединения потребителей не обладают полномочиями налагать штрафы и взимать средства (ст. 45 Закона РФ «О защите прав потребителей»). Штрафы вправе назначать только надзорные госорганы, а работодатель не может перекладывать свои риски на продавцов в обход закона (ст. 238 ТК РФ). Если отдадите 7800 руб. добровольно, вернуть эти деньги не получится, а руководство продолжит закрывать сторонние претензии за Ваш счёт.
Письменный ответ руководству с отказом от неправомерной выплаты, способ защиты от удержаний из зарплаты и порядок действий при давлении распишу в детальном разборе.
Здравствуйте!
Нет, продавцы не обязаны выплачивать штраф за просроченный товар по акту. Я поясню, в чём тут дело, чтобы не было путаницы.
Сам по себе акт — это просто документ, фиксирующий факт. Он может появиться, например, в ходе внутренней проверки магазина или по жалобе покупателя. Но акт сам по себе не устанавливает штраф и не может быть основанием для взыскания денег с работника.
Откуда тогда возникает вопрос? Иногда в организациях внутри компании вводят внутренние штрафы для сотрудников за просрочку (например, «штраф 100% стоимости товара, если просрочка выявлена в смене»). Вот с этим нужно быть осторожнее. Работодатель не вправе финансово наказывать сотрудника за нарушение трудовых обязанностей таким образом. Законные дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор, увольнение.
Нет, продавцы не обязаны платить штраф, но это не значит, что работодатель вообще не вправе требовать деньги за просроченный товар. Здесь смешаны две разные вещи: штраф как дисциплинарное взыскание и материальная ответственность за ущерб.
Штрафовать работников работодатель не может в принципе. Дисциплинарных взысканий закон допускает всего три: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Любые штрафы в приказах или актах незаконны сами по себе.
Но списанный просроченный товар это прямой действительный ущерб, и его можно взыскать через материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ). Здесь у работодателя есть обязательный порядок: провести проверку, установить размер ущерба по данным бухучета, истребовать с вас письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Если этого не было, а вам просто озвучили сумму со слов проверяющей организации и попросили оплатить, порядок уже нарушен.
Второй момент это размер. Без договора о полной материальной ответственности взыскать с вас можно не больше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность за товар возможна, только если с вами заключен отдельный письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ, перечень должностей утвержден постановлением Минтруда № 85) либо есть договор о коллективной ответственности бригады.
Что делать:
1. Запросите у работодателя копию акта и письменное обоснование суммы 7800 рублей: откуда она взята, проведена ли инвентаризация.
2. Проверьте, подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности. Если нет, а ущерб превышает ваш средний заработок, взыскать с вас всю сумму работодатель не вправе.
3. Требование о возмещении незаконно оформлять как обязательный штраф: вы вправе не согласиться с суммой, тогда работодатель может взыскать ущерб только через суд.
4. Ничего не подписывайте и не платите наличными без письменного документа, обосновывающего расчет.
Заключали вы договор о полной материальной ответственности или коллективной ответственности бригады? От этого зависит, обязаны вы вообще что-то возмещать, и в каком размере.
