Считается ли нарушением выезд из РФ позже заявленного срока пребывания?

Может ли мать решать где будет проходить захоронения ее сына, а не жена? Здравствуйте.Может ли мать решать где будет проходить захоронения ее сына,а не жена?Так как погибший в зоне СВО был прописан и жил в Приморском крае ,а далее проживал В Ростовской области.Сейчас жена погибшего совершенно против того ,что бы захоронить его на родине где проживают все родные и близкие погибшего

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

«Я, Май Тхи Ле Куен, паспорт C9088272, гражданин Вьетнама, въехала на территорию Российской Федерации 03.08.2026, по рабочей визе XAH394308, срок действия которой истекает 30.10.2026. При попытке постановки на миграционный учёт и прохождения медицинского освидетельствования выяснилось, что я внесён в список контролируемых лиц. Сотрудник МВД сообщил, что это произошло из‑за технической ошибки в базе данных: старая учебная виза была аннулирована, а новая рабочая виза не была своевременно обновлена в системе. Я уже обращалвсь в подравление миграции по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области , подала заявление на корректировку данных. В настоящее время я не могу пройти обязательные процедуры (медкомиссия, миграционный учёт), так как система блокирует эти действия из‑за ошибочного статуса. При этом срок визы истекает 30/10, и отсутствие учёта может быть расценено как нарушение, хотя вина полностью лежит на технической ошибке ведомства. Если из-за технической ошибки системы я не могу выполнить шаги (адрес + медицинский осмотр) за полный рабочий день до 45 дней, считается ли это «нарушением»? Есть ли положение, которое позволяет отложить или считать это дело уважительной причиной? Пожалуйста, укажите правовую основу (закон/документ). Если я завершаю только после исправления данных, можно ли их продлить? Если да, то как мне доказать «я пробовала»? Обязательно ли покидать страну (возвращение во Вьетнам), если не вовремя? Если да, есть ли способ избежать этого, если ошибка не моя?

Здравствуйте! Прошу провести первичный анализ спора по договору поставки. Моя позиция как мне кажется достаточно сильная, и я хочу получить профессиональную оценку шансов. 1. Общая ситуация Я (ИП Цымбалова Л.В.) изготовила и поставила партию джинсов (600 единиц) по двум договорам. Переговоры вёл один и тот же представитель: · Договор № 1 (350 шт.) – с ООО «Деловые люди». · Договор № 2 (250 шт.) – с ИП Фёдоровым. 2. Фактическая поставка · 96 шт. из этой партии поставлены в ООО «Деловые люди» ещё в мае 2026 и частично проданы без претензий. · Остальные 504 шт. поставлены между 19 и 24 июля 2026 (через транспортную компанию). 3. Что было до ДС № 4 (критически важно!) · Первоначальный срок поставки по договору был до 31.03.2026. · За нарушение первоначального срока я уплатил штраф (114 399 руб. по п. 2.1 ДС). · Я также отдал компенсацию («живой товар») в формате 32 дополнительных единиц (по п. 4.4 ДС). 4. ДС № 4 от 19.06.2026 (про новый срок) · В ДС (п. 6.1) написано: «Если Исполнитель не поставит оставшуюся продукцию в срок до 30.06.2026 (включительно) либо поставит продукцию ненадлежащего качества, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора». · Оставшаяся оплата 50% – по п. 4.2 ДС, от «не позднее 3 месяцев с даты поставки». 5. Требования заказчика (претензия от 18.08.2026) 1. Расторгнуть договор. 2. Возвратить аванс. 3. Уплатить штраф. 6. Мои ключевые аргументы 1. По срокам: Товар поставлен (19–24.07.2026), условие «непоставка» не наступило. Просрочка дает право только на штраф (п. 3.2 ДС), а не на расторжение. 2. По качеству: Претензии по качеству не подтверждены. У заказчика нет: ни экспертизы, ни двустороннего акта, ни изоляции (ст. 513 ГК РФ, п. 5.3 Договора). 3. 96 шт. из самой партии приняты и проданы без претензий. Это доказывает качество всей партии. 4. Аванс: Товар передан. Аванс – часть оплаты. По ст. 453 ГК РФ и ст. 486 ГК РФ, возврат аванса не может быть требованием. 7. Что мне нужно от вас 1. Оценить шансы на их требование (расторжение + возврат аванса) – 0–100%. 2. Оценить шансы на моё взыскание оставшихся 50%. 3. Модель ответа на претензию (досудебная переписка) – «сдержанная», но с логическим уничтожением всех их аргументов. 4. Фиксированный гонорар за подготовку ответа (и отдельно – за работу в суде, если потребуется). --- Приложения (после согласования): · Договор № 5555/1 и № 5555/2. · ДС № 4 от 19.06.2026. · Претензия от 18.08.2026 (два письма). · Документы транспортной компании (даты по магазинам). · Уведомление о приемке. С уважением, Цымбалова Любовь