Анна, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка, если не может предоставить условия труда по медицинскому заключению (ст. 254 ТК РФ). Все дни до подбора подходящей должности подлежат полной оплате за счет организации. Главный риск заключается в отсутствии зарегистрированного письменного заявления: без подтверждения его вручения работодатель может оставить эти 15 дней без оплаты или заявить о невыходе на работу.
В детальном разборе подготовлю для Вас:
В результате направите работодателю официальное заявление и запустите процесс начисления выплат за весь период освобождения от работы.
Здравствуйте, Анна.
Беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если у работодателя нет подходящей легкой работы, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни, т.е. время простоя. Сидеть дома без сохранения зарплаты вы не должны.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Сидеть 15 дней без оплаты работодатель вас заставлять не вправе: раз подходящей лёгкой работы нет, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, а не оставить без денег (ст. 254 ТК РФ).
Норма работает так: по вашему заявлению и медицинскому заключению вам либо снижают нормы выработки, либо переводят на другую работу без вредных факторов с сохранением прежнего среднего заработка. Если подходящей работы для перевода нет, до её появления вас освобождают от работы, но средний заработок за все пропущенные дни всё равно сохраняется за счёт работодателя. Слова «нет такого лёгкого труда» не основание оставить вас без оплаты. Это как раз тот случай, когда включается механизм освобождения с сохранением заработка.
Что делать:
1. Проверьте, подавали ли вы официальное письменное заявление с приложенной медицинской справкой. Если только принесли справку без заявления, напишите заявление сейчас: с просьбой о переводе на лёгкий труд, а при его отсутствии об освобождении от работы с сохранением среднего заработка.
2. Датируйте заявление днём, с которого вы фактически перестали работать, чтобы оплате подлежали все 15 дней.
3. Потребуйте письменный ответ и расчёт причитающейся суммы.
4. Если работодатель откажется платить, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, можно через онлайнинспекция.рф. Это профильный орган по таким спорам.
5. При дальнейшей задержке выплаты после признания долга начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Заявление о переводе на лёгкий труд с приложенной справкой вы уже подавали официально, или пока только показывали справку устно? От этого зависит, с какой даты считать все 15 дней к оплате.
