Уволить Вас без законных оснований работодатель не вправе, однако абсолютный запрет на увольнение по инициативе руководства действует только в отношении опекунов несовершеннолетних детей-инвалидов (ст. 261 ТК РФ). В ситуации с совершеннолетним недееспособным подопечным полного иммунитета от сокращения нет, но при равной производительности Вы получаете преимущественное право остаться на работе, если подопечный находится на Вашем иждивении. Дополнительно закон защищает Вас от принудительных командировок, сверхурочных часов и ночных смен - привлекать к ним можно только с Вашего письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). При любых разногласиях не пишите заявление по собственному желанию под давлением - оспорить добровольный уход в суде крайне сложно.
Без официального уведомления руководства о Вашем статусе работодатель будет применять стандартные нормы и графики без положенных ограничений. Чтобы зафиксировать свои трудовые права и защитить должность, в детальном разборе подготовлю:
Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю в этот чат и на почту.
Здравствуйте!
При определенных обстоятельствах определенные гарантии трудовое законодательство предоставляет. Но необходимо уточнять, по какому основанию предполагается увольнение.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/311687/
