Уважаемая Анастасия!
Заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы увольняться не намерены, не пишите. Увольнение по ст. 80 ТК РФ предполагает добровольное волеизъявление именно работника. Работодатель не вправе требовать от Вас такого заявления или принуждать к его написанию.
При этом я бы не стала оценивать ситуацию только с позиции «работодатель неправ». В Ваших действиях тоже есть определенный риск.
Если согласно установленному графику Ваш рабочий день продолжается с 08:00 до 20:00 с перерывом с 12:00 до 14:00, Вы не вправе самостоятельно отказаться от перерыва и за счет этого заканчивать работу в 18:00. По общему правилу перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Поэтому схема «не использую двухчасовой обед — ухожу на два часа раньше» должна быть согласована с работодателем, а не вводиться работником самостоятельно.
Вместе с тем обстоятельства, которые Вы описываете, имеют существенное значение. Работодатель своим приказом обязал Вас осуществлять медицинское сопровождение детей в лагере, причем именно в период, на который частично приходился установленный Вам перерыв. Вы неоднократно сообщали директору, что фактически работаете без перерыва и заканчиваете работу в 18:00, и такой режим продолжался около двух месяцев.
Поэтому одного факта ухода в 18:00 недостаточно для вывода о законности дисциплинарного взыскания, тем более увольнения.
В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Если нарушение возникло вследствие того, что сам работодатель установил противоречащие друг другу организационные условия работы, вопрос о наличии вины работника уже не столь очевиден.
Кроме того, дисциплинарное взыскание нельзя применить произвольно. Работодатель должен установить конкретный дисциплинарный проступок, Вашу вину, затребовать письменное объяснение, оценить причины нарушения и соблюсти процедуру, установленную ст. 192–193 ТК РФ.
То, что директор называет «штрафом», также вызывает вопросы. Такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, ТК РФ не предусматривает. Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Возможность невыплаты премии необходимо оценивать отдельно исходя из действующей у работодателя системы премирования.
Что касается требования написать заявление «по собственному», судебная практика исходит из того, что такое увольнение должно быть результатом добровольного волеизъявления работника. Если заявление написано под давлением работодателя и работник сможет это доказать, увольнение может быть признано незаконным. На необходимость исследовать действительную волю работника указывал Верховный Суд РФ, см. определение от 21.12.2012 № 26-КГ12-10.
При этом доказать принуждение должен сам работник. Поэтому уже сейчас рекомендую сохранять все доказательства: переписку, сообщения, сведения о звонках, документы и иные материалы, из которых следует, что Вам предлагали написать заявление либо угрожали увольнением. В судебной практике принуждение оценивалось в совокупности с иными доказательствами, включая свидетельские показания и письменную фиксацию работником своего несогласия с увольнением (например, определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 4г-9393/16).
Само по себе предложение работодателя написать заявление еще не означает, что трудовые отношения прекращены. Поэтому особенно важно следующее: в понедельник на работу обязательно выйдите по установленному графику. Устная фраза директора по телефону «можете не выходить» не является основанием для того, чтобы самостоятельно отсутствовать на рабочем месте. В противном случае работодатель может попытаться зафиксировать отсутствие и использовать уже его в качестве основания для дисциплинарного взыскания.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывать документы, содержание которых Вам непонятно либо с которыми Вы не согласны.
Шаг 2. В понедельник выйти на работу строго по действующему графику. До официального изменения режима работы самостоятельно уходить в 18:00 больше не рекомендую.
Шаг 3. Сохранить приказ о назначении на медицинское сопровождение лагеря, график работы, ПВТР, табели за эти два месяца, Вашу объяснительную, переписку и иные доказательства того, что директор знал о фактическом режиме Вашей работы.
Шаг 4. Если работодатель предложит ознакомиться с актами, приказом о взыскании или иными документами, не отказываться от ознакомления. При несогласии можно указать непосредственно при ознакомлении: «С документом ознакомлена, с изложенными обстоятельствами/взысканием не согласна» и поставить дату.
Шаг 5. Если начнется процедура привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения, необходимо отдельно оценить документы работодателя: что именно Вам вменяют, каким документом установлен режим работы, как оформлена работа в лагере, каким образом должен был предоставляться перерыв, как учитывалось рабочее время и какие доказательства имеются у работодателя.
Вывод:
Сейчас у работодателя могут быть формальные основания ставить вопрос о нарушении Вами установленного графика, поскольку самостоятельно заменять двухчасовой перерыв более ранним окончанием рабочего дня работник не вправе. Поэтому продолжать уходить в 18:00 я не рекомендую.
Но это совершенно не означает, что директор вправе заставить Вас написать заявление по собственному желанию либо автоматически уволить. Более того, обстоятельства двухмесячной работы по такому режиму, осведомленность директора, его собственный приказ о медицинском сопровождении лагеря и невозможность использовать установленный перерыв требуют отдельной правовой оценки и могут иметь существенное значение при решении вопроса о Вашей вине.
В Вашей ситуации я бы рекомендовала не ограничиваться общей консультацией, а комплексно изучить документы до того, как работодатель оформит дисциплинарное взыскание или увольнение. Можете написать мне в чат и приложить трудовой договор, ПВТР, график работы, приказ о работе в лагере, должностную инструкцию и Вашу объяснительную. По документам можно будет выстроить конкретную позицию и определить, как правильно действовать дальше, чтобы не дать работодателю дополнительных оснований для увольнения. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
