Увольнение приходится ровно на ту дату, которую Вы указали в заявлении, - нахождение в отпуске этому не мешает, и переносить дату из-за неготовности бухгалтерии к расчёту работодатель не вправе (ст. 80 ТК РФ). Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, поэтому оба предложенных варианта работают лишь тогда, когда Вы сами их подпишете (ст. 125 ТК РФ). Изменить дату способно только новое письменное заявление от Вас или письменное соглашение о другом сроке - устная договорённость с руководителем дату 26.08 не сдвигает. Поэтому не пишите ни заявление об отзыве из отпуска, ни новое заявление с датой 31.08: авансовые отпускные при увольнении удерживаются в ограниченном размере и без этих бумаг, а Вы потеряете пять дней отпуска и позднюю дату расчёта.
Точную сумму, которую работодатель реально вправе удержать за неотработанные дни отпуска, вместе с готовым текстом заявления работодателю о увольнении именно 26.08 и окончательном расчёте подготовлю в детальном разборе, там же - порядок действий, если приказ всё равно издадут на 31.08.
Здравствуйте!
Если заявление с просьбой уволить Вас 26.08 работодатель получил не позднее 12.08, двухнедельный срок соблюдён: по ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления. Нахождение в ежегодном отпуске этот срок не приостанавливает. Роструд также разъясняет, что отпуск не препятствует увольнению работника по собственному желанию.
Отзыв из отпуска для увольнения не требуется. Более того, по ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому заставить Вас написать такое заявление работодатель не может.
То, что часть отпускных уже выплачена, также не является основанием менять дату увольнения. Работодатель обязан сделать окончательный расчёт; если отпуск предоставлялся авансом за ещё не отработанный рабочий год, закон предусматривает возможность соответствующего удержания при увольнении (ст. 137 ТК РФ).
Единственный существенный нюанс: если заявление было получено работодателем позже 12.08, увольнение именно 26.08 возможно не во всех случаях без согласия работодателя.
Если 14-дневный срок соблюдён и Вы хотите уволиться 26.08, переписывать заявление на 31.08 и соглашаться на отзыв из отпуска не требуется. Сохраните подтверждение даты получения работодателем заявления. При отказе оформить увольнение в установленную дату можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
Здравствуйте!
Нет, работодатель не имеет права требовать от вас менять дату увольнения или отзывать заявление на отпуск.
Закон полностью на вашей стороне. Внутренние трудности бухгалтерии или программного обеспечения компании не могут ограничивать ваши трудовые права.
Вы имеете полное право подать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске, и выбрать дату увольнения, выпадающую на отпускной период. Роструд неоднократно подтверждал это в своих разъяснениях.
Две недели уведомления (так называемая отработка) успешно продолжают течь, пока вы отдыхаете. Работодатель не имеет права продлевать этот срок или обязывать вас дорабатывать дни после отпуска.
Проблемы с перерасчетом: То, что часть отпускных была выдана авансом — стандартная расчетная ситуация при увольнении. По закону (ст. 137 ТК РФ), бухгалтер должен в день увольнения рассчитать сумму излишне выплаченных отпускных и удержать их из вашей финальной выплаты (например, из зарплаты за отработанные до отпуска дни или премий).
Если они боятся перерасчета, напомните им о правилах ст. 138 ТК РФ:
Работодатель может принудительно удержать не более 20% от окончательного расчета.
Если долг за отпуск больше 20%, вы можете добровольно внести разницу в кассу или написать заявление: «Прошу удержать излишне выплаченные отпускные в полном объеме».
Если вы откажетесь платить остаток добровольно, взыскать эти деньги через суд работодатель все равно не сможет — суды в таких исках компаниям отказывают.
Что делать в этой ситуации?
Не подписывать никаких новых документов: Не пишите отзыв из отпуска и не меняйте дату увольнения в заявлении.
Стоять на дате 26.08: Напомните отделу кадров, что 26.08 — ваш официальный последний день. Они обязаны издать приказ, выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести расчет именно в этот день.
Предложить компромисс по бухгалтерии: Скажите, что готовы написать заявление на удержание 100% долга из финального расчета, если им так проще провести операцию в программе.
Если работодатель откажется выдать документы 26.08, это будет прямым нарушением трудового законодательства, за которое компанию могут оштрафовать через инспекцию труда.
Также предлагаю подумать по поводу отзывов и дальнейшего трудоустройства, если эти риски вам не страшны, смело действуйте по закону.
