Олег, оплачивать периодический медосмотр из своего кармана Вы не обязаны: обязательные осмотры проводятся за счёт средств работодателя (ст. 220 ТК РФ), а за время его прохождения сохраняются место работы и средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Отсутствие направления не переносит расходы на Вас - выдача направления это обязанность работодателя, и её неисполнение само по себе нарушение. Решает здесь одно: относится ли Ваша должность к тем, по которым осмотр обязателен по вредным или опасным факторам либо по характеру работ, - если да, гарантия работает в полном объёме, включая возмещение уже потраченного. При этом от прохождения осмотра отказываться не стоит: за это законно отстраняют от работы без оплаты, и спор о деньгах превратится в спор об отстранении. Заявления и согласия о добровольном прохождении «по своей инициативе» и за свой счёт не подписывайте - именно такой бумагой потом обосновывают отказ в возмещении. Расчёт суммы к возврату - стоимость осмотра плюс оплата дня по среднему заработку - и образец претензии работодателю подготовлю в детальном разборе, вместе с порядком действий, если он ответит отказом или промолчит.
Здравствуйте.
Все медосмотры проходят за счет работодателя.
Зафиксировано в ТК РФ.
За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Уважаемый Олег.
Да, если речь идет об обязательном периодическом медицинском осмотре, работодатель обязан не только организовать и оплатить его, но и сохранить за Вами место работы и средний заработок за время прохождения медосмотра.
Это прямо предусмотрено ст. 214 ТК РФ: работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения.
Кроме того, согласно ст. 220 ТК РФ, предусмотренные законом обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Порядок их проведения установлен приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Обязанность организовать проведение таких осмотров возложена именно на работодателя, в том числе он должен выдать работнику направление.
Поэтому требование работодателя пройти обязательный периодический медосмотр за свой счет, отказ выдать направление и отказ сохранить средний заработок за время его прохождения неправомерны.
Аналогичную позицию занимает Роструд в письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1: прохождение обязательного медосмотра за счет работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Есть и судебная практика. В постановлении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 16-5771/2022 подтверждено, что организация обязательного медосмотра включает не только его организацию, но и оплату работодателем; нарушение этих обязанностей может повлечь административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вывод:
Работодатель должен организовать обязательный периодический медосмотр, выдать направление, оплатить сам медосмотр и сохранить за Вами средний заработок за время его прохождения. Перекладывать эти расходы и соответствующее время на работника он не вправе.
Если работодатель продолжает отказывать, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет. Могу подробно проанализировать ситуацию с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, а при необходимости подготовить юридически обоснованное требование работодателю, жалобу в Государственную инспекцию труда.
