Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске ( ребёнку 2 года). Решила выйти на работу, работодатель оплатил медосмотр. В итоге медосмотр я не прошла так как возникла конфликтная ситуация с работодателем и решила уволиться находясь в декрете. Обязана ли я возместить денежные средства которые работодатель потратил на оплату медосмотра?
Нет, если речь идет об обязательном медосмотре, который работодатель организовал для вашего допуска к работе, возмещать его стоимость при увольнении вы не обязаны.
По ст. 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя. То обстоятельство, что после направления на медосмотр вы решили не выходить на работу и уволиться в период отпуска по уходу за ребенком, само по себе не превращает эти расходы в ваш долг перед работодателем.
Кроме того, ст. 137 ТК РФ содержит ограниченный перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы. Стоимости оплаченного работодателем обязательного медосмотра среди таких оснований нет.
Что делать:
1. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию в обычном порядке. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком этому не препятствует.
2. Если работодатель потребует вернуть стоимость медосмотра, попросите указать письменное правовое основание такого требования.
3. Не подписывайте заявление о добровольном удержании этой суммы из окончательного расчета, если не согласны с требованием.
4. Если деньги все же удержат при увольнении, такое удержание можно оспаривать и требовать возврата суммы.
Ключевой момент здесь один: был ли этот медосмотр именно обязательным для вашей должности и проходили ли вы его по направлению работодателя. Если да, позиция работодателя о возврате денег выглядит необоснованной. Если же речь шла не об обязательном медосмотре, а о какой-либо дополнительной медицинской услуге, оплаченной по отдельному соглашению с вами, тогда основания нужно оценивать отдельно.
Здравствуйте, Ирина!
По общему правилу Вы не обязаны возмещать работодателю стоимость оплаченного им обязательного медицинского осмотра только потому, что решили уволиться и фактически не вышли на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
При этом важно различать две ситуации.
Если Вы начали проходить медосмотр, но не завершили его, а затем решили уволиться из-за конфликта с работодателем, это ещё не делает оплаченную работодателем сумму Вашей задолженностью.
Если Вы вообще не явились на оплаченный работодателем медосмотр, работодатель теоретически может попытаться утверждать, что понёс убытки из-за Ваших действий. Но и в таком случае он не вправе автоматически взыскать с Вас стоимость осмотра. Для материальной ответственности необходимо доказать наличие именно прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вину и причинную связь. По ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за причинённый работодателю прямой действительный ущерб.
Если это был обычный обязательный медосмотр, назначенный работодателем перед Вашим выходом из отпуска по уходу за ребёнком, а затем Вы решили уволиться, обязанности автоматически компенсировать работодателю его стоимость у Вас нет.
Если работодатель требует деньги, попросите его оформить требование письменно и указать конкретное правовое основание взыскания. Не рекомендую подписывать добровольное согласие на удержание, расписку о долге или заявление о возврате стоимости медосмотра без проверки документа.
Также сам факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не препятствует увольнению по собственному желанию. Вы вправе подать заявление об увольнении, не выходя предварительно на работу.
Если потребуется, можете обратиться ко мне за платной консультацией через кнопку «Общаться в чате» — можно отдельно проверить требование работодателя и определить, вправе ли он что-либо взыскать именно с учётом того, был ли медосмотр начат и какие расходы фактически понесены.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Ирина, здравствуйте!
Если медосмотр был обязательным и проводился по направлению работодателя для допуска к работе, возмещать его стоимость при увольнении Вы не обязаны. По статьям 214 и 220 ТК РФ такие медосмотры организуются и оплачиваются работодателем.
То, что Вы не завершили медосмотр и решили уволиться, само по себе не превращает расходы работодателя в Ваш долг. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком этого вывода не меняет. Работодатель также не вправе удержать стоимость медосмотра из окончательного расчёта: статья 137 ТК РФ такого основания для удержания не предусматривает.
Даже если во внутренних документах или трудовом договоре имеется условие о возврате стоимости обязательного медосмотра при увольнении, оно не должно применяться, поскольку ухудшает положение работника.
Исключение возможно, если это было не обязательное обследование по направлению работодателя, а добровольная медицинская услуга, которую Вы отдельно согласились оплатить, либо работодатель докажет конкретный ущерб, возникший вследствие Ваших виновных противоправных действий. Само увольнение по собственному желанию к таким действиям не относится.
Если работодатель потребует деньги, попросите выдать требование письменно с расчётом и правовым основанием. Не подписывайте заявление о добровольном удержании или признание долга. При фактическом удержании можно потребовать возврата суммы и обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.
