Как оспорить незаконные штрафы и удержания из зарплаты?

Здравствуйте!

1. Любые денежные штрафы на работе в РФ абсолютно незаконны. В Трудовом кодексе РФ  вообще нет понятия «штраф» для сотрудника. Ваш работодатель грубо нарушает закон. Статья 192 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания). За проступок работодатель имеет право применить только три меры: замечание, выговор или увольнение. Финансово наказывать работника напрямую (взыскивать фиксированную сумму) категорически запрещено. Любые «внутренние регламенты» со штрафами за ВК, опоздания или невыход не имеют юридической силы (ст. 8 ТК РФ).

2.Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ), а работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Можно направить жалобу, например в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труд

 
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9e078d6f591a6f115ce3fc55d48ffb7f8091a986/

Мне нужно, чтобы меня максимально проконсультировали или даже взялись за это дело

3.Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат. 

Добрый день.

Штраф, как вид наказания вообще не предусмотрен Трудовым кодексом.

То есть само назначение штрафа незаконно

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

То есть, это самодеятельность от начала до конца.

Штраф как меру наказание назначает суд или уполномоченный орган, но никак не работодатель.

Потому разбираться в причинах нет смысла.

Вы можете обратиться за разрешение спора в суд.

Как я понял, вы уже уволились?

Тогда можете подать в суд иск для разрешения трудового спора.

(15.08.26) мы обоюдно решили, что нам надо расходиться.

 Поддержу вас.

Это верное решение.

В трудовую инспекцию конечно можете написать.

Если есть переписка по этому поводу или голосовые, то приложите

Екатерина, здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ штрафовать работника нельзя — за проступки допускаются только замечание, выговор или увольнение, а любые локальные правила, которые вводят штрафы и тем самым ухудшают положение работника, противоречат ст. 8 ТК РФ. Штраф за пропуск смены из‑за болезни со справкой от скорой точно неправомерен. Кроме того, проверка личных сумок сотрудниками смены — тоже нарушение: досмотр вправе проводить только уполномоченные лица (ст. 27.7 КоАП РФ), обычный сотрудник магазина таких полномочий не имеет. Строка о штрафах в расчётном листке, является подтверждением нарушений. Соберите доказательства:  расчётные листки, скриншоты переписок с распоряжениями о штрафах и давлением, — и подайте жалобу в трудовую инспекцию: там проверят документы работодателя и при выявлении нарушений привлекут его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно вы можете через суд взыскать незаконно удержанные суммы и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте. 

Все указанные вами штрафы и удержания из заработной платы, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, являются незаконными.

Согласно ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение.

Подробнее по ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Денежные штрафы не предусмотрены как мера дисциплинарной ответственности.

Ст. 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы, среди которых нет штрафов за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей и т.д.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Работодатель не вправе вводить денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, а также удерживать их из зарплаты.

Удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом или по решению суда (ст. 137, 138 ТК РФ).
При этом, работодатель обязан оформить приказ на удержание, ознакомить работника под роспись (ст. 193 ТК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Вы можете обжаловать эти действия в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Уважаемая Екатерина.

В Вашей ситуации я бы рекомендовала не ограничиваться общей жалобой в трудовую инспекцию.

У Вас уже имеется достаточно серьезная доказательственная база: расчетные листки, в которых работодатель сам указывает отдельной строкой «штрафы», переписка о назначении конкретных штрафов и документы, подтверждающие обстоятельства отсутствия на работе.

Денежные штрафы как мера ответственности работника трудовым законодательством не предусмотрены.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Иные дисциплинарные взыскания применять нельзя.

Роструд прямо подтвердил эту позицию в письме от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1: работодатель не вправе устанавливать работникам штрафы за дисциплинарные проступки.

Кроме того, ст. 137 ТК РФ устанавливает основания, по которым работодатель вправе производить удержания из заработной платы. Штрафов за неответ клиенту, невынесенный мусор, отказ проверять чужую сумку либо иные нарушения трудовых обязанностей среди таких оснований нет.

Судебная практика также складывается в пользу работников. Незаконность применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, в том числе штрафов, подтверждается, например, определением Шестого КСОЮ от 20.02.2025 № 88-3736/2025, определением Третьего КСОЮ от 10.01.2024 № 88-1417/2024, определением Девятого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-1557/2023, апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 02.04.2024 № 33-7363/2024.

Отдельно отмечу ситуацию с проверкой сумок. Работодатель может устанавливать внутренние правила, направленные на сохранность имущества, однако обычный работник магазина не получает от этого полномочий на принудительный досмотр личных вещей другого работника. См.: https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_19/activity/legal-education/explain/e5629254/?ysclid=msv6p1822574764126. 

По ситуации с болезнью необходимо отдельно посмотреть сам документ, выданный скорой помощью, и документы работодателя.

На практике прохождение медицинских процедур суды относят к уважительным причинам отсутствия на работе. Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д. Но отказать работнику в посещении врача или зафиксировать прогул нельзя (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617).

Но даже если работодатель считал отсутствие на смене нарушением трудовой дисциплины, это не давало ему права взыскать с Вас 5 000 руб. в качестве штрафа. Он мог действовать только в порядке ст. 192–193 ТК РФ.

Алгоритм действий:

Шаг 1. До получения окончательного расчета сохраните и сделайте копии всех расчетных листков, переписки о штрафах, локальных правил работодателя, сообщений руководителя, документа скорой помощи и иных доказательств. Желательно также сохранить переписку в первоначальном виде, а не только отдельные скриншоты.

Шаг 2. При получении расчета за август обязательно получите расчетный листок и проверьте, какие именно суммы были начислены и удержаны. При прекращении трудового договора окончательный расчет производится в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ.

Шаг 3. После этого можно подготовить мотивированное обращение в Государственную инспекцию труда с перечислением каждого случая удержания, его даты и суммы и приложить доказательства. В жалобе целесообразно ставить вопрос не только о незаконности системы штрафов, но и о фактической неполной выплате заработной платы.

Шаг 4. Если работодатель добровольно деньги не вернет, незаконно удержанные суммы можно взыскать через суд. Дополнительно могут быть заявлены проценты за задержку причитающихся выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы действует годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Вывод:
С учетом того, что в расчетных листках работодатель сам обозначает удержания как «штрафы», а у Вас сохранилась переписка о назначении конкретных сумм, перспективы для обращения в ГИТ и взыскания удержанных денег имеются. Здесь важно сначала правильно зафиксировать окончательный расчет и собрать доказательства по каждому штрафу, а затем уже выстроить требования к работодателю и надзорным органам.

Я могу полностью сопровождать эту ситуацию дистанционно: изучить Ваши документы и переписку, рассчитать незаконно удержанные суммы, подготовить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, а при необходимости — претензию работодателю и исковое заявление в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет. Можете обратиться ко мне в чат.