Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

576 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
576 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Порядок использования ежегодного отпуска

Здравствуйте! У меня ежегодный отпуск запланирован на июль. я с семьей запланировал отпуск, купили билеты заранее, забронировали гостиницу, но мое начальство за неделю до моего отпуска говорит, что могут не отпустить из-за произв.необходимости. Хотя заявление на отпуск было подписано ранее, сейчас находится в отделе кадров. Как мне быть?

15 Июля 2014, 11:32, вопрос №502053 Михаил Анатольевич
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Михаил Анатольевич.

    У Вас отпуск запланирован по графику отпусков или в вашей организации отпуск предоставляется по заявлениям? 

    15 Июля 2014, 11:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    по графику отпусков, который распределяли еще в декабре 2013г.

    15 Июля 2014, 11:40
  • Адвокат - Харченко Евгений

    Если имеется утвержденный график отпусков, то:

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Таким образом, отказ в предоставлении отпуска согласно графика — нарушение трудового законодательства, о чем можно сообщить работодателю.

    Трудовая инспекция за подобные вещи привлекает к административной ответственности.

    15 Июля 2014, 11:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Брохин Алексей

    Трудовое законодательство не предоставляет работодателю такой возможности.

    Согласно  ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах:

    1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

    — при временной нетрудоспособности работника;

    — при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    - при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала.

    3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный сотруднику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Но в любом случае необходимо получить Ваше заявление или согласие — без них перенос отпуска неправомерен.

    15 Июля 2014, 11:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья

    В таком случае, работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Тем более имеется подписанное заявление, хотя заявление в таком случае не пишется, это работодатель должен Вас уведомить за две недели о начале отпуска и представить приказ на подпись.

    15 Июля 2014, 11:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats