Здравствуйте! У меня ежегодный отпуск запланирован на июль. я с семьей запланировал отпуск, купили билеты заранее, забронировали гостиницу, но мое начальство за неделю до моего отпуска говорит, что могут не отпустить из-за произв.необходимости. Хотя заявление на отпуск было подписано ранее, сейчас находится в отделе кадров. Как мне быть?
Здравствуйте, Михаил Анатольевич.
У Вас отпуск запланирован по графику отпусков или в вашей организации отпуск предоставляется по заявлениям?
Если имеется утвержденный график отпусков, то:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, отказ в предоставлении отпуска согласно графика — нарушение трудового законодательства, о чем можно сообщить работодателю.
Трудовая инспекция за подобные вещи привлекает к административной ответственности.
Трудовое законодательство не предоставляет работодателю такой возможности.
Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах:
1. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
— при временной нетрудоспособности работника;
— при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- при иных обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала.
3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный сотруднику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Но в любом случае необходимо получить Ваше заявление или согласие — без них перенос отпуска неправомерен.
по графику отпусков, который распределяли еще в декабре 2013г.
В таком случае, работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска. Тем более имеется подписанное заявление, хотя заявление в таком случае не пишется, это работодатель должен Вас уведомить за две недели о начале отпуска и представить приказ на подпись.