Добрый день, можно ли отрабатывать целевое не на полную ставку?
Здравствуйте, Мария!
Да, отрабатывать по договору о целевом обучении можно на неполной ставке, если это согласовано с заказчиком и работодателем и не противоречит условиям вашего договора.
Действующие правила прямо допускают трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, смены или недели; соответствующий режим должен быть указан в договоре о целевом обучении либо оформлен дополнительным соглашением. По статье 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается соглашением работника и работодателя.
Поэтому самовольно переходить, например, на 0,5 ставки не следует. Нужно получить письменное согласие заказчика целевого обучения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а при необходимости — и к договору о целевом обучении. При этом календарный срок обязательной работы обычно продолжает исчисляться в установленном договором размере, если стороны отдельно не предусмотрели его увеличение.
Для точного ответа необходимо посмотреть ваш договор: когда он заключён, какой срок и режим работы предусмотрены, кто является заказчиком и работодателем.
Если мой ответ был вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку „Отблагодарить юриста“ в моём профиле.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
