Здравствуйте! Можно ли временно перевести работника с бессрочным трудовым договором на должность с срочным трудовым договором с сохранением за ним прежней должности.
Здравствуйте, Елена.
Закон не позволяет перевести работника с бессрочного трудового договора на должность со срочным трудовым договором. Установить срок действия договора можно только в момент его заключения.
Трудовой кодекс не предусматривает механизма изменения бессрочного договора на срочный. Это квалифицируется как нарушение трудового законодательства, даже если работник согласен.
Статья 58 ТК РФ — «Срок трудового договора»:
В части 6 этой статьи прямо указано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».
Это означает, что работодатель не может использовать срочный договор, чтобы лишить работника гарантий, которые дает бессрочный договор (например, защита от увольнения по окончании срока).
Уважаемая Елена!
Работника можно временно перевести на другую должность с сохранением прежней должности. Однако заключать с ним на период перевода отдельный срочный трудовой договор или изменять бессрочный договор на срочный не нужно.
По письменному соглашению сторон работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя:
— на срок до одного года;
— до выхода отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, если перевод производится для его замещения.
Это предусмотрено частью 1 статьи 72.2 ТК РФ. Временный перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему бессрочному трудовому договору и приказом работодателя. В соглашении необходимо указать новую должность, срок перевода либо событие, которым определяется его окончание, условия оплаты труда и обязанность работодателя предоставить прежнюю работу после окончания перевода.
При таком оформлении трудовой договор работника продолжает оставаться бессрочным. Срочным является не трудовой договор, а период выполнения работы по другой должности. Прежняя должность сохраняется за работником в силу временного характера перевода.
После окончания установленного срока работнику необходимо предоставить прежнюю работу. Если срок перевода закончился, прежняя работа не предоставлена, а работник продолжает трудиться на новой должности и стороны не потребовали прекращения перевода, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным в соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ.
Преобразование самого бессрочного трудового договора в срочный дополнительным соглашением является неправомерным. На это указал Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394. Срочный трудовой договор может заключаться только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Вывод:
Работника можно временно перевести на другую должность с сохранением прежней должности, оформив дополнительное соглашение по статье 72.2 ТК РФ. Изменять при этом бессрочный трудовой договор на срочный или заключать вместо него отдельный срочный договор не следует.
Здравствуйте.
Фактически то, о чем Вы говорите означает необходимость заключения отдельного соглашения на этот счет в рамках ст. 72.1 или 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
То есть временный перевод возможен, но только по соглашению сторон. При этом этот перевод будет означать не изменение ранее заключенного договора в части его бессрочности, а именно временных характер самого такого перевода. При этом согласно ч.3 вышеуказанной нормы
Надо понимать какова причина такого перевода, если Вы укажете ее, можно будет более подробно рассмотреть конкретную ситуацию.
Здравствуйте Елена.
… Можно ли временно перевести работника с бессрочным трудовым договором на должность с срочным трудовым договором с сохранением за ним прежней должности.
Первод в таком случае невозможен, т.к. переводом по закона является изменение должности и работы на другую, здесь же речь о том. что прежняя должность сохраняется. а значит это не перевод.
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
А потому если работники согласны, заключаете дополнительное соглашение к их трудовому договору. оформляете Приказ о переводе с которым их занкомите под роспись.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Т.е. перевод это — другая работа и должность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. никакого перевода здесь нет, речь идёт об изменении условия трудового договора с работником в части установления срока его действия, что иное, по той же должности на которую работник принимался и заключался с ним трудовой договор.
Такое изменение возможно только с согласия работника, путём заключения с ним допсоглашения к трудовому договору, по здесь работник вправе отказаться.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. это возможно с согласия работника, но и одного его будет недостаточно, необходимо чтобы для этого имелись основания предусмотренные в ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/?ysclid=msd0581kp8350678526
только при их наличии закон допускает заключение срочных трудовых договоров, ииное будет являться незаконным даже с согласия работника.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. в одностороннем порядке без согласия работника работодатель уведомляет его за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но это касается именно причин связанных с изменением организационных или технологических условий труд, а не вида самого трудового договора, в одностороннем порядке изменять один вид трудового договора на другой в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемая Елена, здравствуйте!
Перевести работника с бессрочного трудового договора на «должность со срочным трудовым договором» с одновременным сохранением прежней должности нельзя.
Срочным или бессрочным является не должность, а трудовой договор.
Сам по себе перевод на другую должность не меняет срок уже заключенного договора и не позволяет преобразовать бессрочные трудовые отношения в срочные,тот кто Вам говорит иначе — излишне фантазирует или пользуется нейросетью.
Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Срочный трудовой договор допускается только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Изменение бессрочного договора на срочный путем дополнительного соглашения или приказа о переводе создает высокий риск признания такого условия незаконным.
Прекращать действующий договор и заключать новый срочный договор лишь ради временной работы на другой должности также неправомерно при отсутствии самостоятельного законного основания для срочности.
В Вашей ситуации применяется временный перевод, при котором бессрочный трудовой договор продолжает действовать.
По части 1 статьи 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
На основании части 1 статьи 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работника можно временно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, перевод оформляется до его выхода.
На период такого перевода прежняя работа сохраняется за работником.
Оформляются письменное дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору и приказ работодателя.
В соглашении необходимо закрепить новую должность, срок перевода, оплату труда, дату начала работы и обязанность работодателя предоставить прежнюю работу по окончании перевода.
Отдельный срочный трудовой договор заключать не требуется.
Важно также своевременно вернуть работника на прежнюю должность.
Согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ, когда срок временного перевода закончился, прежняя работа не предоставлена, работник не потребовал ее предоставления и продолжил трудиться на новой должности, перевод утрачивает временный характер и признается постоянным.
Таким образом, законный вариант — временный перевод в рамках прежнего бессрочного договора, а не перевод работника на срочный трудовой договор.
С уважением, Дарья.
Дополнительно отмечу, что временный перевод возможен не только по соглашению сторон.
По общему правилу временный перевод оформляют с письменного согласия работника. В частности, по соглашению сторон работника можно перевести на другую работу на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до его выхода на работу. Основание: часть 1 статьи 72.2 ТК РФ.
В исключительных случаях работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на срок до одного месяца. Такой перевод допускается при катастрофе, аварии, пожаре, наводнении, эпидемии и иных чрезвычайных обстоятельствах, а также при вызванных ими простое, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заменить временно отсутствующего работника. Перевод на работу более низкой квалификации в этих случаях возможен только с письменного согласия работника. Это предусмотрено частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Кроме того, временный перевод с согласия работника может потребоваться по медицинскому заключению в порядке статьи 73 ТК РФ.
Однако в рассматриваемой ситуации, когда работника планируют временно перевести на другую должность с сохранением прежней, применяется именно перевод по письменному соглашению сторон на основании части 1 статьи 72.2 ТК РФ. Бессрочный характер трудового договора при этом не изменяется.
При необходимости Вы можете обратиться ко мне в чат за помощью в подготовке дополнительного соглашения, приказа о временном переводе и иных кадровых документов. Мой опыт работы в сфере трудового права составляет более 20 лет.