Амир, здравствуйте!
Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку расчёта при увольнении, даже если задержка произошла из-за технического сбоя. Ваше утверждение абсолютно верно: обязанность выплатить проценты по статье 236 ТК РФ возникает независимо от вины работодателя.
Правовое обоснование
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (24 июля). Выплата 30 июля является просрочкой.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Эта обязанность наступает в любом случае, даже если работодатель не виноват в задержке. Поэтому ссылка на «сбой программы» не освобождает от выплаты компенсации.
Невыдача расчётного листка также является нарушением (ст. 136 ТК РФ) и может быть основанием для отдельной жалобы.
Что делать
1. Запросите расчётный листок. Направьте работодателю письменное требование выдать расчётный листок за июль 2026 года в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Пример формулировки: «Прошу выдать расчётный листок за июль 2026 года. Дата, подпись». Это позволит проверить, из чего состоит начисленная сумма.
2. Направьте письменную претензию. В ней укажите:
· дату увольнения (24 июля) и дату фактической выплаты (30 июля);
· сумму задолженности;
· расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ (формула: сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × количество дней просрочки);
· срок для добровольной выплаты (например, 5 рабочих дней).
Претензию передайте лично под отметку о приёме на Вашем экземпляре или направьте заказным письмом с описью вложения. Сохраните квитанцию и опись — это доказательство Вашего обращения.
3. Если работодатель откажет или проигнорирует претензию, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф») или обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации и, возможно, морального вреда. Срок на обращение в суд — 1 год со дня увольнения.
Итог: компенсация положена независимо от причины задержки. Действуйте через претензию, а при отказе — через ГИТ или суд.
Если консультация оказалась полезной, пожалуйста, отметьте её «+» ниже. При возможности оставьте отзыв — это поможет другим пользователям находить качественные ответы. Благодарю Вас.
