Здравствуйье! Работодатель не вправе задним числом объявить оставшиеся три дня выходными только потому, что табель уже сдан и бухгалтерия не хочет его корректировать.
Режим работы и чередование рабочих и выходных дней должны определяться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо заранее утверждённым графиком. Отсутствие графика непосредственно в договоре допустимо, только если действует общий режим работодателя, с которым Вас должны были ознакомить.
Если работа сменная, график должен быть доведён до работника не позднее чем за месяц. Табель не устанавливает график, а лишь фиксирует фактически отработанное время. Поэтому ссылка на то, что «табель уже сдан», юридического значения не имеет: работодатель обязан отразить реальные рабочие часы и при необходимости исправить документы.
Три выходных могут быть законными только в том случае, если они заранее предусмотрены утверждённым графиком, в том числе при суммированном учёте рабочего времени. То, что несколько лагерных смен Вы работали вообще без выходных, также требует проверки: еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен составлять не менее 42 часов.
Что сделать сейчас
Сегодня письменно сообщите работодателю, что больничный закрыт, Вы готовы приступить к работе и просите предоставить основание, по которому оставшиеся дни объявлены выходными.
В связи с окончанием периода временной нетрудоспособности сообщаю о готовности приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Прошу предоставить мне заверенные копии либо выписки из следующих документов:
1. утверждённого графика работы (сменности) на соответствующий период;
2. правил внутреннего трудового распорядка в части режима рабочего времени;
3. приказа или иного документа, на основании которого последние три дня действия моего трудового договора определены как выходные;
4. табеля учёта моего рабочего времени;
5. документа об установлении суммированного учёта рабочего времени, если такой учёт применяется.
В случае если работодатель запрещает мне выходить на работу, прошу предоставить соответствующее письменное распоряжение и указать порядок оплаты данных дней.
Со своей стороны от выполнения трудовых обязанностей не отказываюсь и готова работать до даты прекращения трудового договора.Заявление направьте директору, кадровику и бухгалтерии по электронной почте или в мессенджере, сохранив подтверждение отправки. Копии связанных с работой документов работодатель обязан предоставить по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней.
Если письменного распоряжения не будет, безопаснее явиться к началу обычной смены и зафиксировать явку. При недопуске направьте сообщение: «Прибыла на рабочее место, к работе не допущена». Незаконное лишение возможности работать может повлечь взыскание неполученного заработка по статье 234 ТК РФ.
При прекращении срочного договора Вам должны выдать письменное уведомление не менее чем за три календарных дня, если договор заключён не на время замещения отсутствующего работника.
В день увольнения должны выплатить окончательный расчёт, включая зарплату, больничный и компенсацию неиспользованного отпуска. При недоплате можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд; срок по требованиям о зарплате — один год, а за задержку начисляется компенсация.
Для точной оценки необходимо проверить договор, первоначальный и изменённый табель, график сменности, расчётные листки и переписку с работодателем — это можно сделать в рамках отдельной консультации в чате.
Если консультация помогла Вам разобраться в ситуации, буду признателен за Вашу благодарность. Поддержать мою работу можно любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
