Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в трудовую книжку?

Добрый день.

Зайдите на сайт ФНС в раздел " прозрачный бизнес"

Или закажите актуальную выписку о компании.

Там будут все ее данные.

https://pb.nalog.ru

тут

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом можно связаться.

Если организаций не ликвидирована, то вам должны внести запись.

У вас  бумажная книжка?

Не электронная?

Добрый день.

На официальном юр адресе моего города их нет, я ездила, номер неликвиден,

Вам необходимо обратиться в суд по месту своего жительства или по юридическому адресу компании.

Поскольку работодатель фактически исчез, связи с ним нет, а КЭДО не велся, вы юридически все еще числитесь там на работе  в силу ст. 66 ТК РФ.

Трудовая инспекция не могут выдать предписание организации, которой физически нет на месте. Полагаю в вашей  в вашей ситуации необходимо установить юридический факт увольнения в судебном порядке.

https://egrul.nalog.ru/index.html тут посмотрите по ИНН компании о ней сведения, исключена ли она из реестра ЮЛ

Здравствуйте.

К сожалению в таком случае возможность установить факт расторжения трудового договора можно только в судебном порядке. Для этого Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства (ст. 266 ГПК РФ). И этот вопрос рассматривается не в порядке искового производства, а в порядке особого производства — в ст. 265 ГПК РФ указаны условия для подачи такого заявления 

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

После получения решения суда, вступившего в законную силу, данный факт будет считаться установленным.

В качестве примера можно привести например, вот этот:

https://sudact.ru/regular/doc/Ifg20rGsJRmW/

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией..

Здравствуйте, Юлия.

Поскольку связь с работодателем отсутствует, а компания фактически не ведет деятельность по юридическому адресу, внести запись в трудовую книжку или исправить сведения в электронном виде в обычном порядке невозможно., в Вашей ситуации единственным способом защиты является обращение в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (прекращения трудовых отношений).

Ст. 352 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом, включая судебную защиту.

Согласно ст. 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных прав граждан, если получение надлежащих документов иным путем невозможно.
Решение суда, вступившее в законную силу, будет являться официальным документом, подтверждающим факт вашего увольнения. На основании этого решения вы сможете внести запись в трудовую книжку (или это сделает новый работодатель) и потребовать от СФР корректировки сведений на вашем индивидуальном лицевом счете.
Заявление подается в суд по месту вашего жительства согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца.
 Даже при отсутствии копии заявления об увольнении, попробуйте собрать любые косвенные доказательства того, что вы фактически прекратили работу год назад (переписка по электронной почте, если она велась, выписки по банковскому счету о прекращении выплат заработной платы, свидетельские показания).
В исковом заявлении укажите, что работодатель отсутствует по юридическому адресу, связь с ним невозможна, и вы не можете получить документы об увольнении иным способом.

После получения решения суда обратитесь в территориальный орган СФР с заявлением о корректировке индивидуального лицевого счета, приложив копию судебного акта.

Здравствуйте Юлия.

В такой ситуации Вы можете обратиться в суд по вопросу установления факта прекращения трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений по закону является работник и работодатель. т.е. суд не может подменять работодателя и уволить работника, оформить ему увольнение, но суд вправе установить факт прекращения трудовых отношения своим решением, решение суда будет являться таким подтверждающим данный факт документом.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

ГПК РФ Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Из статьи следует:

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/35cf86edf3208b8b1942351c4d292ec5adbbb69d/

Т.е. никто кроме работодателя не может оформить увольнение, в судебном порядке между тем Вы можете установить факт прекращения трудовых отношений, а решение суда будет являться подтверждающим документом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.