Сестра (14 лет) работала в баре с алкогольной продукцией по устному договору, владелица не запрашивала ее паспорт, то есть не знает сколько ей лет. Сестра работала с 10:00 до 21:00, иногда даже с 10:00 до 02:00. Сестра решила уйти с этой работы, потому что родители против. Владелица отказывается отдавать заработанные деньги. Как поступить в этой ситуации?
Юлия, добрый день!
Работодатель обязан выплатить сестре заработную плату за фактически отработанное время, даже если трудовой договор письменно не оформлялся. Фактический допуск к работе означает возникновение трудовых отношений (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).
При этом в описанной ситуации работодатель сам допустил сразу несколько серьезных нарушений:
1. допустил к работе 14-летнего подростка без оформления трудового договора и необходимых согласий (ст. 63 ТК РФ);
2. привлек к работе с алкогольной продукцией, что запрещено для лиц до 18 лет (ст. 265 ТК РФ);
3. допустил работу в ночное время, что также запрещено для несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ).
И отказ выплатить заработную плату незаконен.
Рекомендую действовать следующим образом:
1. Направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы.
2. При отказе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. За такие нарушения работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Если деньги так и не будут выплачены, обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы. В качестве доказательств можно использовать переписку, переводы, фотографии с рабочего места, записи камер видеонаблюдения, показания свидетелей, графики смен и любые иные подтверждения фактической работы.
Если работодатель продолжит отрицать факт трудовых отношений, именно перечисленные доказательства помогут установить их в судебном порядке. Наличие устной договоренности не лишает работника права на оплату труда.
Юлия, добрый день.
Для 14-летнего работника допустим только легкий труд и только с соблюдением условий ст. 63 ТК РФ (согласие родителей), а работа в баре с алкоголем прямо запрещена ст. 265 ТК РФ; к тому же ночная работа и сверхурочная занятость несовершеннолетним запрещены ст. 268 ТК РФ. Зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время, даже если договор был устным; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а удерживать уже заработанные деньги работодатель не вправе.
Что делать: собрать доказательства работы, графиков, переписки, переводов, свидетелей; направить письменное требование о выплате расчета; подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
при отказе обращаться в суд о взыскании заработка и компенсации.
Если нужна практическая помощь, я могу подготовить короткую претензию, жалобу в ГИТ и текст для суда под Вашу ситуацию.
Здравствуйте, Юлия. Ситуация необычная, потому что работа в баре с алкоголем для 14-летнего сотрудника запрещена в целом (нарушение ст. 265 ТК РФ) те работодатель изначально совершил несколько нарушений
«Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками»
Следующий нюанс с со временем
Статья 94 ТК РФ:
«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа».
Рабочие смены с 10:00 до 02:00 это уже 16 часов и даже до 21:00 11 часов грубо нарушают ст. 92 и 94 ТК РФ при том, что ребенок у таком возрасте может работать максимум 4 часа
Статья 92 ТК РФ:
«Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю».
Я дополню свой ответ далее…
Затем, по вашему описанию ( то, что родители против работы ребенка), они изначально не давали свое согласие на ее работу? Верно?
Согласно Статья 63 ТК РФ ч.3
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью».
Отсутствие письменного договора и согласия родителей делает трудовые отношения незаконными в целом изначально, к сожалению, даже учитывая, что ребенок действительно добросовестно работал
Ситуация действительно немного непонятная для решения… Тот факт, что владелица не знала возраст, не освобождает ее от обязательств, а, наоборот, усугубляет ее вину (она обязана была проверить документы при принятии человека на такую работу) висвязи с грубыми нарушениями закона со стороны работодателя, получить деньги мирным путем будет сложно конечно
Наверное на самых ранних этапах вам нужно зафиксировать все смены ( как я вам выше упоминала, включая время сколько работала сестра, даты), затем суммы, которые обещали заплатить. Я думаю в переписках могло быть обсуждение этого. Можете пойти более официальным путем, не только через разговор те есть можете написать владелице заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии и сохраните второй экземпляр у себя!!
Также изначально можете письменно в заявлении или устно при разговоре с владелицей ссылаться на обращение в прокуратуру и ГИТ, тк у вас объективно весомые основания о нарушениях владелицы ( привлечения ребенка к труду с алкоголем, превышение рабочего времени и невыплату зарплаты. Это гарантирует внеплановую проверку. Для 14 лет обязательно нужно согласие ролителя а его нет опять нарушение, что снова вызывает вопросы к работодателю)
Здравствуйте, Юлия.
Вмешаюсь в вопрос как эксперт, поскольку юристы ответившие ранее не вникли в суть вопроса.
Сложность Вашей ситуации в том, что работник не имел права работать без согласия своих родителей в письменной форме в силу статьи 63 Трудового кодекса РФ.
Тем более не допускалась работа лица, не достигшего 18 лет с алкогольной продукцией в силу статьи 265 Трудового кодекса РФ.
Так что ситуация неоднозначная в перспективе получения заработной платы через ГИТ или через суд.
Попробуйте пригрозить работодателю проблемами, возможно так заплатит.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
То есть, при обращении в официальные государственные органы претензии будут и к родителям, возможен штраф по статье 5.35 КоАП как минимум, в том числе за нахождение несовершеннолетнего в ночное время в баре и продажу ребёнком алкогольной продукции
Данный ответ может ввести в заблуждение. Вопрос касался взыскания заработной платы, а не ответственности родителей. Нарушение работодателем требований статей 63, 265 и 268 ТК РФ не освобождает его от обязанности оплатить фактически выполненную работу. Наоборот, именно работодатель несет риск последствий незаконного допуска несовершеннолетнего к работе (ст. 16, 67, 136 ТК РФ).
Ссылка на возможную ответственность родителей по ст. 5.35 КоАП РФ не имеет отношения к поставленному вопросу и не влияет на обязанность работодателя выплатить заработную плату. Даже если к работодателю будут применены меры ответственности за незаконное использование труда несовершеннолетнего, это не является основанием для отказа в оплате уже выполненной работы.
Таким образом, рекомендация о том, что перспективы взыскания заработной платы «неоднозначны» из-за допущенных работодателем нарушений, является ошибочной и может создать ложное впечатление об отсутствии права требовать выплату заработанных денежных средств. Оснований для невыплаты заработной платы трудовое законодательство не предусматривает.
Здравствуйте, Юлия.
Ситуация, в которой оказалась ваша сестра, является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно. Работодатель обязан был оформить его в течение трех рабочих дней:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и только с письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Также на основании ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
В Вашей ситуации, работа в баре, связанная с алкогольной продукцией, а также работа в ночное время для несовершеннолетних категорически запрещены.
Для работников в возрасте от 14 до 15 лет продолжительность ежедневной смены не может превышать 4 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов (ст. 94 ТК РФ). Привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни запрещено.
Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за все отработанное время. Удержание или невыплата заработной платы, а также применение штрафов являются незаконными. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет на основании ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать выплаты причитающейся заработной платы за фактически отработанное время. В заявлении можно указать, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в надзорные органы.
Вы также вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку соблюдения трудового законодательства, в том числе по факту допуска несовершеннолетнего к работе без оформления договора и нарушения условий труда.
Учитывая серьезность нарушений (использование труда несовершеннолетнего в баре, ночные смены, отсутствие оформления), вы можете одновременно обратиться в прокуратуру для проведения проверки деятельности данного заведения.
Если работодатель отказывается выплачивать деньги добровольно, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и признании отношений трудовыми.
Здравствуйте Юлия.
Сестра (14 лет) работала в баре с алкогольной продукцией по устному договору, владелица не запрашивала ее паспорт, то есть не знает сколько ей лет
Речь идёт в таком случае о фактических трудовых отношениях, т.е. без надлежащего их оформления согласно требованиям закона. за что работодатель может понести ответственность предусмотренную законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9627c87f117f9ccaaf55a73c9a614626c1e87ce0/
Из статьи следует:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из которой также следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, то вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/
Образцы во вложении к ответу.
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Юлия, то, что владелица знала о несовершеннолетнем возрасте Вашей сестры (пусть и ошибалась, считая, что ей 16 лет), не освобождает ее от обязанности выплатить заработную плату. Наоборот, работодатель был обязан проверить возраст работника, оформить трудовые отношения в установленном порядке и убедиться в наличии письменного согласия родителей (ст. 63, 67 ТК РФ). Допуск к работе без соблюдения этих требований является нарушением со стороны работодателя.
Незаконное привлечение 14-летнего подростка к работе в баре с алкогольной продукцией и к работе в ночное время может повлечь ответственность работодателя, однако эти нарушения не являются основанием для отказа в выплате заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель допустил человека к работе, он обязан оплатить выполненную работу.
Поэтому Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд с требованием о взыскании заработной платы, приложив любые доказательства работы: переписку, фотографии, показания свидетелей, сведения о графике смен и другие подтверждения.
Юлия, из Ваших пояснений следует, что работодатель фактически поставил выплату заработной платы в зависимость от выполнения дополнительных условий: проведения ревизии, поиска замены и доработки еще четырех дней. Такие требования незаконны.
Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя удерживать заработную плату до проведения ревизии или до тех пор, пока работник не обучит замену. Заработная плата должна быть выплачена за фактически отработанное время (ст. 22, 136 ТК РФ).
Из представленной переписки также следует, что работодатель признает сам факт работы Вашей сестры, поскольку пишет о необходимости «доработать четыре дня», «отстажировать девочку» и обещает после этого выплатить деньги. Это может служить одним из доказательств наличия трудовых отношений.
То обстоятельство, что родители были против работы, а работодатель не оформил документы и допустил к работе 14-летнего ребенка в баре с алкогольной продукцией и в ночное время, является нарушением со стороны работодателя. Эти нарушения не освобождают его от обязанности выплатить заработную плату за уже выполненную работу. Напротив, они могут повлечь для работодателя ответственность, но не лишают несовершеннолетнего работника права на оплату труда.