Что делать, если работодатель отказывается увольнять на испытательном сроке без подписанного договора?

Здравствуйте!

Вам должны были предоставить ваш экземпляр договора. Я советую вам его обязательно истребовать. 

Напишите заявление от руки, поставьте дату и подпись, кол-во в 2 экз. Один экземпляр отдайте в администрацию магазина, на втором пусть проставит дату и подпись — директор магазина. Он скорее всего откажет, тогда вы можете отправить свое заявление почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Либо дождитесь -22.07.2026 года) и подайте через  электронную систему.

Срок отработки — 3 дня, начнется на следующий день после того, как письмо поступит в магазин/администрацию. 

Согласно ст.71 Трудового кодекса  РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Если вы приняты на общих основаниях (без испытательного срока) — срок отработки — 2 недели (ст.80 ТК РФ). 

В день увольнения вам обязаны: 
-Выдать полный расчет (зарплату и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска);
-Предоставить все кадровые документы (выписку из электронной трудовой книжки СТД-Р).

В случае, если Работодатель нарушит ваши права, вы вправе подать онлайн-жалобу на портале Онлайнинспекция.рф (это официальный сайт Роструда). 

Уважаемая Натэлла!

Работодатель не прав.

Если Вам установлен испытательный срок, Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня, а не обязаны отрабатывать 3 месяца. Это прямо предусмотрено частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. 

То обстоятельство, что Вы не подписывали трудовой договор на бумаге, не лишает Вас права на увольнение. Если работодатель ведет электронный кадровый документооборот, он обязан был ознакомить Вас с трудовым договором и предоставить возможность его подписать в установленном порядке. Отсутствие Вашего экземпляра договора не означает, что Вы обязаны продолжать работать.

В Вашей ситуации лучше не ждать, пока заработает приложение «Сфера».

Алгоритм действий:

1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Укажите, что просите уволить Вас через 3 календарных дня в соответствии с частью 4 статьи 71 ТК РФ.
2. Передайте заявление работодателю лично. На Вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и отметку о принятии.
Если заявление принимать отказываются, направьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграммой.
По истечении трех календарных дней Вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан оформить увольнение, произвести окончательный расчет и выдать документы в порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. 
3. Если работодатель не оформит увольнение или откажется выдать расчет, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Вывод:

Требование работодателя об обязательной трехмесячной отработке незаконно. Если Вы действительно находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения об увольнении составляет 3 календарных дня, независимо от того, подписывали ли Вы бумажный экземпляр трудового договора. Используйте письменное заявление, а не ждите восстановления работы приложения «Сфера».