Можно ли ветерану боевых действий уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Иных оснований для увольнения по собственному желанию раньше времени нет.  

Уважаемый Клиент!

В целом ответ коллеги является правильным, однако его стоит дополнить одним важным моментом.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит открытый, а не исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Об этом прямо указал Верховный Суд РФ (см. ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 мая 2019 г. N 51-КГ19-2): перечисленные в статье основания («зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи») являются лишь примерами, поэтому при наличии иных уважительных причин, объективно исключающих возможность продолжения работы, работник также может быть уволен без соблюдения двухнедельного срока предупреждения. 

Вместе с тем сам по себе статус ветерана боевых действий не предоставляет права на увольнение без двухнедельной отработки. Федеральный закон «О ветеранах» такой льготы не содержит, а Трудовой кодекс РФ не относит наличие статуса ветерана боевых действий к самостоятельным основаниям для увольнения в день, указанный работником. 

Поэтому, если увольнение связано исключительно со статусом ветерана боевых действий, работодатель вправе требовать соблюдения двухнедельного срока предупреждения, если только стороны не договорились об ином либо отсутствуют иные уважительные причины, подпадающие под часть 3 статьи 80 ТК РФ.