Здравствуйте.
Само по себе родство с учеником не запрещено законом и не является автоматическим основанием для того, чтобы забрать у Вас класс - конфликт интересов возникает только тогда, когда личная заинтересованность реально влияет на объективность оценивания или иные полномочия, ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ "Об образовании". У Вас, по описанию, объективность не нарушалась - жалоб от родителей и учеников нет, оценки объективные, значит формального конфликта интересов в правовом смысле пока нет.
Но здесь есть нюанс, который директор скорее всего и имеет в виду: даже при отсутствии претензий он может ссылаться на потенциальную возможность конфликта интересов и на этом основании перераспределить нагрузку при ежегодной тарификации. Тут важно, что именно "забирают" - если только классное руководство и оно не закреплено в трудовом договоре как обязательное условие, работодатель формально вправе так распорядиться нагрузкой. А вот если вместе с классом снимается доплата за классное руководство или снижается общая учебная нагрузка (часы, зарплата) - это уже существенное изменение условий труда, и просто "потому что внук учится в классе" такое изменение в одностороннем порядке проводить нельзя без соблюдения процедуры.
Второй момент - у школы должно быть Положение о конфликте интересов или кодекс этики. Если такого локального акта нет либо в нём чётко не прописано, что родство педагога с учеником автоматически влечёт замену, действия директора можно оспорить как произвольные.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Возможно, в вашей ситуации речь идет о конфликте интересов педагогического работника.
Согласно закону (п. 33 ст.2 ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации»):
конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Однако закон не определяет точного перечня таких ситуаций. При этом, возможно, что ваша ситуация может считаться конфликтом интересов.
Рекомендую направить директору письменный запрос с просьбой предоставить письменное обоснование решения. Попросите сослаться на конкретные нормы закона, внутренних документов школы, жалобы родителей, служебные записки коллег. Также рекомендую уточнить, имеются ли в школе Положение о конфликте интересов педагогического работника общеобразовательной организации, Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений общеобразовательной организации, Кодекс педагогического работника по предотвращению конфликта интересов. Если есть документы, где четко прописано, что родство педагога с учеником влечет замену классного руководителя, — действия директора обоснованы локальным актом. Если такого акта нет или в нем нет такого правила, решение директора можно попробовать оспорить — сначала в профсоюз и школьную комиссию по урегулированию споров (если они есть), далее в Управление образования и ГИТ.
