Что делать, если работодатель не оплатил отпуск и задерживает зарплату перед декретом?

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Задержка заработной платы также является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Ссылка бухгалтера на отсутствие оплаты от генерального подрядчика не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату.

Рекомендую незамедлительно:

обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
подать заявление в прокуратуру;
обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, отпускных и компенсации за задержку (ст. 391, 392 ТК РФ).
Поскольку через полмесяца вы уходите в отпуск по беременности и родам, не затягивайте с обращением. Если пособие будет назначаться работодателем, задержка выплат не влияет на ваше право на пособие. Если работодатель участвует в системе прямых выплат СФР, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает Социальный фонд России.

Пожалуйста, оцените мой ответ, если он был Вам полезен.

Нет, действия работодателя являются незаконными. Работодатель обязан был выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а заработную плату — в сроки, установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие денег у работодателя, задолженность генерального подрядчика или иные финансовые трудности не освобождают его от этой обязанности. 

Правовое обоснование

Работодатель нарушил сразу несколько норм трудового законодательства:

отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме (ст. 22, 136 ТК РФ);
за каждый день задержки отпускных и заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). 
Объяснения бухгалтера о том, что деньги не выплачиваются из-за задолженности генерального подрядчика, юридического значения не имеют. Риск неплатежей со стороны контрагентов несет работодатель, а не работники.

То обстоятельство, что Вы через две недели уходите в отпуск по беременности и родам, также не лишает Вас права требовать выплаты всей задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за задержку.

Алгоритм действий

Направьте работодателю письменное требование о выплате: задолженности по заработной плате;
отпускных;
компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.
Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» либо непосредственно в территориальную инспекцию труда.
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Если предыдущие обращения работников результата не дали, это не лишает Вас права обратиться повторно. Массовые и систематические нарушения могут повлечь более серьезные меры прокурорского реагирования.
Если задолженность не будет погашена добровольно, обратитесь в суд с требованиями о взыскании: невыплаченной заработной платы;
отпускных;
компенсации за задержку выплат;
при наличии оснований — компенсации морального вреда.
После получения листка нетрудоспособности своевременно подайте работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. Если работодатель является участником системы прямых выплат, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается через СФР, однако работодатель обязан своевременно передать необходимые сведения в фонд.

Выводы

Работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства. Невыплата отпускных, двухмесячная задержка заработной платы и ссылки на отсутствие денежных средств не являются законными основаниями для отказа в выплатах. Вы вправе требовать выплаты всей задолженности, компенсации за каждый день просрочки, а также обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав.

Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!