Добрый день! Я работаю в Сочи, но зарегистрирована в Екатеринбурге. Приезжала домой в Екатеринбург в отпуск и заболела. Ушла на больничный. Меня выписали 29.06. На работу должна выйти 30.06. Только я физически не могу добраться до Сочи. Билеты на самолет есть только на 1.07. на вечер. Как сделать, чтобы работодатель не поставил 2 прогула?
Добрый день! Самостоятельно не выходить на работу 30 июня и 1 июля рискованно: отсутствие билетов само по себе не гарантирует признание причины уважительной. По подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте весь рабочий день либо более четырёх часов подряд без уважительных причин может быть признано прогулом. Перед взысканием работодатель обязан запросить письменное объяснение по ст. 193 ТК РФ, но лучше заранее согласовать отсутствие, а не объяснять его постфактум.
Сегодня же направьте руководителю и в отдел кадров письменное заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 30 июня, 1 июля и, при необходимости, 2 июля — до фактического прибытия в Сочи. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон на основании ст. 128 ТК РФ, поэтому обязательно получите письменное согласование или приказ работодателя. Одновременно можно попросить предоставить дни ежегодного оплачиваемого отпуска, разрешить дистанционную работу либо изменить график, но это также возможно только с согласия работодателя.
К заявлению приложите билет на 1 июля, скриншоты отсутствия более ранних билетов, листок нетрудоспособности и документы, подтверждающие, что вы находились в Екатеринбурге законно — в отпуске, а затем на больничном. Направьте заявление по корпоративной почте, в мессенджере руководителю и кадровику, чтобы осталось подтверждение даты обращения. Если после закрытия больничного вы всё ещё объективно нетрудоспособны, необходимо снова обратиться к врачу: продлевать больничный только для поездки нельзя, но при сохраняющемся заболевании врач решает вопрос о продолжении нетрудоспособности.
Если работодатель не согласует отпуск, нужно искать любой объективно доступный способ прибытия, поскольку отсутствие билетов на удобный рейс суд может не признать уважительной причиной. При этом отмена рейса или невозможность выехать по независящим от работника обстоятельствам может оцениваться как уважительная причина при наличии подтверждающих документов.
Могу подготовить вам заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и текст уведомления, которое нужно направить сегодня.
Меня интересует такой вопрос.
Даже если бы билеты были, я смогла бы вылететь только 30.06., следовательно, на работу выйти 1.07.
По-другому никак.
29.06. я законно на больничном.
И все равно 30.06. считалось бы прогулом?
Если больничный закрыт 29.06, то 30.06 уже является рабочим днём. Сам по себе перелёт 30.06 и прибытие 01.07 не освобождают от выхода на работу, поэтому отсутствие без согласования работодатель вправе квалифицировать как прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы этого избежать, заранее письменно согласуйте отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ либо иной вариант отсутствия и получите подтверждение работодателя.