Вы можете использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. Это позволит вам не выходить на работу на оставшиеся две недели и при этом сохранить заработную плату.
Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их желанию перед отпуском по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право взять оставшиеся дни отпуска, даже если они приходятся на период, когда ваш рабочий год еще не полностью отработан. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении такого отпуска.
Буду признательна за вашу оценку, если консультация помогла