Добрый день, работаю на ставку в государственном учреждении, санитаркой. С выходом из отпуска, меня обязуют взять 0.25 ставки дополнительно(с огромным объёмом работы), намекая увольнением. Могу я не боясь отказаться.
Здравствуйте.
Да, вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы на 0,25 ставки, если речь идет о внутреннем совместительстве, совмещении должностей или увеличении объема работы, а вы не давали на это письменного согласия.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы по другой должности, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
Кроме того, в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом.
Если вы приняты на работу на 1 ставку санитарки, работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать вас выполнять работу еще на 0,25 ставки под угрозой увольнения. Такой отказ не является дисциплинарным проступком и сам по себе не может служить законным основанием для увольнения.
Если руководство продолжит оказывать давление или будет угрожать увольнением, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В случае незаконного увольнения оно может быть оспорено в суде с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Таким образом, если вы не согласны выполнять дополнительную работу, вы имеете право отказаться. Работодатель не вправе принуждать вас к увеличению объема работы без вашего письменного согласия.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, уведомив работодателя в письменной форме за три рабочих дня. Угрозы увольнением в данном случае являются недопустимыми.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В вашем случае, если вам предлагают взять дополнительную работу (0.25 ставки) помимо вашей основной, это является дополнительной работой. Вы имеете право отказаться от нее, уведомив работодателя в письменной форме за три рабочих дня. Угрозы увольнением со стороны работодателя в такой ситуации являются незаконными. Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение работника за отказ от выполнения дополнительной работы, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
Прошу оценить мой ответ (нажав на +). Заранее спасибо
