Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации?

Здравствуйте! Если конкретный адрес офиса указан в трудовом договоре как место работы или рабочее место, работодатель не вправе просто приказом заменить его на склад, поскольку изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон по ст. 72 ТК РФ, а перемещение без согласия возможно только при сохранении условий договора по ст. 72.1 ТК РФ. Сейчас лучше письменно сообщить работодателю, что вы готовы выполнять трудовые обязанности по действующему трудовому договору, не отказываетесь от работы, но не согласны на изменение места работы без допсоглашения, просите направить приказ и обоснование на бумаге, поскольку согласие на КЭДО не давали. Риск выговора или попытки увольнения за прогул исключать нельзя, поэтому продолжайте фиксировать выполнение работы удаленно, сохраняйте переписку и при требовании объяснений укажите, что не выходили по новому адресу из-за отсутствия надлежащего изменения условий договора, а взыскание затем можно обжаловать в ГИТ или суд. Если хотите, могу помочь в личном чате подготовить заявление работодателю и объяснение на случай дисциплинарного взыскания.

Юлия, добрый день. 

Работодателю закон не дает права «тихой сапой» менять место работы и формат работы, а потом квалифицировать Ваш отказ как прогул.

1. Общая оценка действий работодателя
Условие о месте работы (конкретный адрес в Москве) является существенным условием трудового договора и может изменяться только по соглашению сторон, за исключением ограниченных случаев по ст. 74, 72.2 ТК РФ.
Изменение местности осуществления трудовой деятельности рассматривается как перевод на другую работу, требующий письменного согласия работника.
Конституционный Суд прямо указал, что работодатель не вправе односторонне менять место работы в другой местности и увольнять за отказ от переезда; при невозможности предоставить работу в прежней местности применяются правила о ликвидации/сокращении с соответствующими гарантиями.
Переход на КЭДО (отправка приказов через Госуслуги вместо бумаги) допускается только при наличии Вашего письменного согласия.
Вывод: давление «увольняйся по собственному» и попытка заменить изменения договора приказом и сообщением в Госуслугах без Вашей подписи с высокой вероятностью незаконны.

2. Может ли работодатель приказом изменить место работы?
Перевод на другую работу (в т. ч. в другую местность или на другой адрес, если он прямо указан в договоре) допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ при ЧС и т. п.
Судебная практика и разъяснения (в т. ч. ГИТ, консультативные материалы) исходят из того, что, если в договоре указан конкретный адрес, перевод даже в другой корпус/объект в той же организации требует соблюдения процедуры (допсоглашение или ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца и возможным увольнением по сокращению при несогласии).
Перемещение без согласия возможно лишь тогда, когда не меняются существенные условия: работодатель, трудовая функция, условия договора, а изменяется лишь рабочее место внутри той же местности и без ухудшения условий, причем это прямо не противоречит тексту договора.
У Вас место работы сформулировано как конкретный офисный адрес; перевод в склад по другому адресу — это именно перевод, а не техническое «перемещение», и одного приказа без вашего подписанного допсоглашения недостаточно.

3. Обязаны ли Вы выходить по новому адресу до оформления изменений?
Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и переводить на другую работу без согласия, за исключением узких случаев временного перевода до 1 месяца по ст. 72.2 ТК РФ, когда работодатель еще должен доказать наличие чрезвычайных обстоятельств.
При отсутствии оформленного, подписанного Вами допсоглашения/согласию на перевод Вы сохраняете право работать на условиях действующего трудового договора.
С учетом того, что фактически Вас уже два месяца держат на удаленке без оформления, у Вас есть разумная позиция: Вы выполняете работу, как сложившуюся фактически по указанию работодателя, пока он сам не приведет документы в порядок.

4. Как зафиксировать несогласие, чтобы это не выглядело как отказ от работы
Рекомендую зафиксировать позицию письменно в двух плоскостях: по месту работы и по формату работы.

Основные шаги:

Направить работодателю письменное заявление/служебную записку (лучше заказным письмом с описью + дублирование по корпоративной почте), где:

указать, что место работы по договору — офис по адресу в Москве;
отметить, что допсоглашения о переводе на склад/иной адрес Вы не подписывали;
зафиксировать, что с 1 мая по распоряжению работодателя фактически работаете дистанционно и продолжаете исполнять трудовые обязанности в полном объеме;
выразить готовность продолжать работу на условиях заключенного договора и/или в дистанционном формате до надлежащего оформления изменений;
прямо написать, что требование выйти по новому адресу без оформления допсоглашения расцениваете как предложение изменить существенные условия, с чем пока не согласны, и просите направить Вам письменное уведомление по ст. 74 ТК РФ (если работодатель считает, что меняет условия по организационным причинам).
Отдельно указать, что отсутствие Вашего выхода по новому адресу не является отказом от исполнения трудовых обязанностей, так как Вы продолжаете их исполнять в действующем режиме (удаленно) и готовы явиться по согласованному договором месту работы либо работать дистанционно на основании письменного соглашения.
Такая фиксация показывает не «прогул», а спор о законности изменения условий, при этом Вы явно демонстрируете готовность трудиться.

5. Как безопаснее действовать сейчас
Оптимальный безопасный алгоритм, исходя из Ваших целей (сохранить права и не «подставиться» под прогул):

Продолжать добросовестно выполнять работу в прежнем режиме (фактический дистанционный формат) с фиксацией выполнения задач: переписка, отчеты, отправка результатов работы, отметки в системах.
Не игнорировать официальные уведомления: если получите приказ через Госуслуги, в ответ направить письменное несогласие (желательно также на бумаге), сославшись на отсутствие согласия и незаконность одностороннего изменения места работы.
Оформить и направить письменное заявление (как описано выше) с фиксацией Вашей позиции и готовности работать на условиях договора.
Параллельно собрать документы: трудовой договор, все распоряжения о переводе на удаленку (если есть), переписку, где руководитель фактически допускает удаленную работу, уведомления о новом адресе склада, угрозы выговора и т. д.
При усилении давления или появлении угроз увольнения обратиться с жалобой в ГИТ (онлайн через Онлайнинспекция.рф или по региону) с приложением этих документов; инспекции в подобных кейсах, как правило, встают на сторону работника при нарушении процедуры перевода.
Если у работодателя действительно начнется стадия ликвидации в рамках банкротства, он обязан соблюдать процедуру уведомления, выплат выходного пособия и иных гарантий; заставлять увольняться «по собственному» под угрозами права не дает.

6. Риски увольнения за прогул и дисциплинарных взысканий
Для законного увольнения за прогул работодатель должен доказать, что Вы без уважительных причин отсутствовали именно на установленном договором месте работы и не выполняли обязанности.
Если Вы: показываете, что продолжаете работать (дистанционно, по его же ранее данным указаниям),
письменно фиксируете несогласие с переводом и ссылку на отсутствие допсоглашения, готовы выполнять работу на согласованных условиях, — то у работодателя существенно ухудшаются позиции по квалификации ситуации как «прогул».
Попытка уволить за прогул на фоне спора о законности перевода часто признается судами незаконной; при отсутствии чрезвычайных обстоятельств по ст. 72.2 ТК РФ и соблюдения процедур по ст. 74 ТК РФ увольнение за отказ от выхода по новому адресу может быть переквалифицировано в незаконное.
Да, формально риски дисциплинарного взыскания или даже увольнения всегда есть, если работодатель действует агрессивно, но при правильной фиксации позиций и последующем оспаривании шансы восстановиться и получить компенсации довольно высоки.

 
Если хотите, могу помочь Вам сформулировать конкретный текст заявления работодателю и жалобы в ГИТ с учетом Ваших формулировок по договору и фактическим поручениям. Для этого понадобится текст трудового договора, должностной инструкции, персональных приказов и переписка с работодателем. 

Рад буду оценке ответа. Спасибо.

Отвечу без пунктов . 

Если закончился договор аренды и работодатель съехал то  он может  в одностороннем порядке  изменить место вашей работы.  Но он обязан предупредить Вас  за 2 месяца , предлагать в этот период Вам вакансии  как в случае сокращения ( по той же процедуре) .  По истечении 2 месяцев  если Вы отказываетесь работодатель увольняет Вас  по по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  С выплатой пособия  двухнедельного заработка.  

Да  есть и риск увольнения за прогул .  Ведь  юридически  Вы на удаленку не уходили .   Ещё вопрос сможете ли Вы доказать, что работодатель  действительно  съехал  со старого адреса.  Я бы к примеру  на месте работодателя составил кучу актов  о Вашем отсутствии  на рабочем месте  и затребовал у Вас объяснение. Нанял бы  коммерческую службу вручения  чтобы Вам вручили под роспись.  А там как поведет  себя суд  неизвестно .  Один судья скажет,  что поскольку нет  доказательств изменения трудового договора  вы должны были приходить на работу по старому адресу.  Если там нет работодателя то вы должны были составить акт. Обратиться официально к работодателю с требованием  обеспечить Вам допуск на  рабочее место или отправить Вас  в ЧАО.  Нет акта  нет выхода нет обращения  значит прогул .  Другой судья возможно  учтет все обстоятельства. Тут  много зависит от судьи и  представителей   как  построят защиту.  Но в любом случае сказать  что Вам ничего не угрожает я не могу.