Я не согласен потому что перед увольнением я с коллегой был в отпуске и по халатности начальства не была

Здравствуйте! Не советую подписывать согласие на удержание 230 000 рублей, поскольку работодатель должен провести проверку, установить размер ущерба, вашу вину и причинную связь, запросить письменные объяснения и ознакомить вас с материалами проверки по ст. 247 ТК РФ. Взыскать сумму больше среднего месячного заработка без вашего согласия работодатель может только через суд, а видеозапись по отдельным эпизодам на 5–15 тысяч рублей не подтверждает обязанность возместить всю недостачу 230 тысяч рублей по ст. 248, 241, 242 и 243 ТК РФ. Если удержание сделают из расчета при увольнении, подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд о взыскании незаконно удержанной суммы, компенсации и процентов; если хотите, могу помочь в личном чате подготовить объяснение работодателю и жалобу.

Здравствуйте, Максим!

Попытка работодателя принудительно списать на Вас всю сумму недостачи в 230 000 рублей полностью противозаконна, а грубые кадровые нарушения руководства при смене смен полностью аннулируют Вашу материальную ответственность в суде. [ТК РФ]

В Вашем деле присутствует классическое нарушение кадрового регламента проведения инвентаризации, утвержденного Приказом Минфина РФ № 49н. Тот факт, что в период Вашего отпуска к материальным ценностям без проведения промежуточной ревизии и акта приема-передачи были допущены сторонние четыре сотрудника, полностью разрушает юридическую концепцию «непрерывности материальной ответственности» (ст. 244, 245 ТК РФ). В суде работодатель гарантированно проиграет иск о взыскании 230 000 рублей, так как он физически не сможет доказать, в какой именно день и по чьей конкретно вине возникла основная часть недостачи.

Однако наличие видеозаписи, фиксирующей вынос Вами или коллегой товара без оплаты на сумму от 5 до 15 тысяч рублей, представляет собой критическую уголовно-правовую угрозу, которую руководство магазина использует в качестве рычага жесткого шантажа.