Здравствуйте, что положено сотруднику работающему не официально при увольнении по собственному желанию но день увольнения является первым днём отпуска в который он не пошёл?
Здравствуйте! Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. И тот факт, что день увольнения формально совпал с первым днём отпуска, в который вы не пошли, на это право не влияет.
Ключевой момент здесь не в том, что вы не пошли в отпуск, а в том, возникли ли вообще трудовые отношения. По закону (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают с момента, когда вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, даже если письменный договор не оформили. А раз отношения возникли, на вас распространяются все гарантии Трудового кодекса, включая право на отпуск и его компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Поэтому то, что в документах или в разговоре назвали «отпуском», но по факту вы в него не ушли, — это, скорее, внутренняя договорённость. Юридически у вас накопились дни отпуска, которые при увольнении нужно компенсировать деньгами.
Помимо компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении вам должны выплатить зарплату за все фактически отработанные дни до даты увольнения.
Зафиксируйте факт работы. Соберите доказательства: переписку, где вас поручали задачи, скриншоты графиков, банковские выписки о выплатах «в конверте», свидетельские показания коллег. Это понадобится, если работодатель будет отказываться признавать трудовые отношения.
Напишите работодателю письменное требование. Укажите период работы, попросите рассчитать и выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылайтесь на ст. 127 ТК РФ. Сохраните копию с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Если откажут — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. В суде можно не только взыскать сами выплаты, но и потребовать компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ).
Количество дней отпуска считают пропорционально отработанному времени (примерно 2,33 дня за каждый полный месяц). Средний дневной заработок рассчитывают исходя из фактически полученных вами выплат.
Здравствуйте, Виктория! Моя коллега Эльмира абсолютно права с точки зрения теории Трудового кодекса. Но на практике вы столкнетесь с жестким сопротивлением: работодатель, который изначально нанимал вас неофициально, вряд ли по первому требованию выплатит расчет. Скорее всего, он заявит, что вообще вас не знает.
Чтобы оценить ваши шансы, мне нужно знать две важные детали. Уточните, пожалуйста, как долго вы проработали в этой организации? И второй момент: приходили ли выплаты на вашу банковскую карту или выдавались исключительно наличными?
Когда я работал в аппарате суда, мне регулярно приходилось видеть, как судьи заворачивают подобные иски просто потому, что работники не могли доказать сам факт работы. По закону, чтобы получить расчет при увольнении по собственному желанию и компенсацию за отпуск по статье 127 ТК РФ, придется сначала в судебном порядке установить факт трудовых отношений по статьям 16 и 67 ТК РФ. Только после признания отношений трудовыми у вас появится законное право на выплаты и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Дело будет рассматриваться в районном суде.
Я советую начать со следующего:
1. Соберите цифровые следы работы. Сюда относятся переписка с руководителем, скриншоты рабочих программ, выписки по карте с регулярными переводами от физлиц, связанных с компанией, фотографии на рабочем месте. Если работодатель попытается заявить в суде, что предоставленные вами документы сфальсифицированы, потребуется сразу подать заявление о фальсификации доказательств по статье 186 ГПК РФ.
2. Направьте досудебную претензию работодателю. Писать ее нужно со ссылками на практику прокуратуры и ГИТ, намекнув на готовность инициировать налоговую проверку за сокрытие фонда оплаты труда. Для серого бизнеса это самый болезненный аргумент.
По моему опыту защиты клиентов в Parma Legal, в таких спорах работодатели часто сдаются, как только видят претензию на бланке юриста. Самостоятельно составить иск или претензию обывателю сложно из-за специфики доказывания серых выплат. Переходите в мой личный чат через кнопку «Общаться в чате». Я проанализирую вашу переписку и выписки, после чего подготовлю для вас досудебную претензию за 4 часа или составлю исковое заявление под ключ за 1 рабочий день.
