Здравствуйте, я была на больничном почти три месяца с сентября по ноябрь включительно, потом в феврале пошла в отпуск на 21 день, ничего не отнимали в мае опять пошла на больничный на три недели сейчас у меня по графику отпуск в июле в отделе кадров сказали что у меня отнимут 4 дня из отпуска, правильно ли это
Здравствуйте, Любовь!
Работодатель не имеет права отнимать дни отпуска из-за того, что вы были на больничном. По статье 121 Трудового кодекса РФ периоды временной нетрудоспособности (больничные) включаются в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть нахождение на больничном не уменьшает количество отпускных дни — вы имеете право на полный отпуск.
Кадровик может путать два разных процесса:
Право на отпуск (которое сохраняется) и расчет среднего заработка для выплаты отпускных. Тут дни больничного исключают из расчетного периода, берут только выплаты за фактически отработанное время, а пособие по нетрудоспособности — это социальная выплата, а не зарплата. Из-за этого сумма самих отпускных может быть меньше, но количество дней отпуска останется.
Возможно, в отделе кадров перепутали эти понятия и решили, что раз из расчета выпали дни больничного, то и дней отпуска стало меньше. Это не так.
Рекомендую обсудить ситуацию с руководителем или отделом кадров, сообщите про статью 121 ТК РФ и попросите пояснить, на каком основании они планируют сократить отпуск. Скорее всего, так вопрос решится.
Если продолжат настаивать на сокращении дней, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Если ответ оказался полезен Вам, буду признательна за благодарность в любой сумме от 50 руб. по ссылке — спасибо юристу
С уважением,
юрист Наталья Кирдяшова
