Что делать и, что посоветуете

Здравствуйте, текст не вижу!

Чтобы оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации, необходимо ознакомиться с текстом письма, которое вы получили от работодателя. Однако на основе общих положений трудового права можно выделить ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание.

Основные требования к процедуре сокращения
Увольнение по сокращению штата регулируется статьёй 81 ТК РФ (пункт 2 части 1). Для законности такого увольнения работодатель обязан соблюсти ряд процедур:

Уведомление за два месяца. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны:

основание увольнения (сокращение штата);
номер приказа об увольнении;
планируемая дата увольнения;
дата извещения и место для подписи работника. 
Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель может составить акт об отказе в присутствии свидетелей или отправить документ заказным письмом. 
Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить работнику все доступные вакансии в организации, которые соответствуют его квалификации, а также нижестоящие должности. Предложения должны фиксироваться в письменной форме, а отказ работника — оформляться документально. 
Исключение должности из штатного расписания. При сокращении штата должность полностью исключается из штатного расписания. Если после увольнения аналогичная должность появляется в компании, это может быть расценено как фиктивное сокращение, что является нарушением. 
Уведомление службы занятости и профсоюза (если есть). Работодатель обязан проинформировать эти органы о сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения. 
Выплаты. При увольнении по сокращению работнику положены:

зарплата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
компенсация на время поиска работы (если в течение двух месяцев после увольнения работник не найдёт новую работу). 
Для получения выплаты за третий месяц необходимо своевременно встать на учёт в центре занятости. 
Категории работников, которых нельзя сократить
Некоторые категории работников защищены от увольнения по сокращению штата (статья 261 ТК РФ):

беременные женщины;
матери детей до трёх лет;
одинокие родители или другие лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет;
единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет;
родители или опекуны ребёнка до трёх лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает. 
Также при выборе между несколькими сотрудниками приоритет отдаётся тем, у кого выше квалификация, есть особые заслуги, а также инвалидам боевых действий или работникам, получившим профессиональные увечья. 

Что делать, если считаете увольнение незаконным
Если вы считаете, что работодатель нарушил процедуру сокращения или уволил вас незаконно, можно предпринять следующие действия:

Собрать доказательства. Сохраните все документы, связанные с увольнением: уведомление, приказы, переписку с работодателем, трудовые договоры и т. д. Если есть свидетели нарушений, зафиксируйте их показания.
Обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд). Можно подать жалобу на действия работодателя. Это можно сделать лично или через интернет. В жалобе укажите наименование компании, ваши данные, обстоятельства нарушения со ссылками на статьи ТК РФ. 
Подать иск в суд. Если вы хотите оспорить увольнение, нужно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Срок для подачи иска — один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). В иске можно требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. 
Встать на учёт в центре занятости. Это необходимо сделать в течение 14 дней после увольнения, чтобы сохранить право на выплаты от работодателя за второй и третий месяцы безработицы. 
Важные нюансы
Если вы подпишете заявление по собственному желанию, это лишит вас права на выходное пособие и другие выплаты, положенные при сокращении. 
Уволить работника на больничном или в отпуске запрещено (статья 81 ТК РФ). 
Если работодатель предлагает уволиться «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» под давлением, не подписывайте такие документы. Доказать принуждение в суде сложно, особенно без свидетелей. 
 
 
 

 Здравствуйте! Вам ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию, а на присланное письмо необходимо ответить официальным мотивированным отказом, так как работодатель пытается незаконно принудить вас к увольнению без выплат.
Ваша позиция требовать сокращения штата абсолютно законна, а присланное письмо является типичной психологической атакой и попыткой запугать вас статьей. Раз работодатель находится в другом городе, ему технически крайне сложно уволить вас по инициативе администрации без грубых нарушений закона. Во-первых, направьте работодателю официальный письменный ответ ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу компании и копией на электронную почту. В тексте четко зафиксируйте, что намерений прекращать трудовые отношения по своей инициативе вы не имеете, находитесь на рабочем месте в Москве и готовы выполнять обязанности водителя, а отсутствие поездок из-за каникул является простоем по вине работодателя. Напрямую укажите, что требования об увольнении по собственному желанию под угрозой применения взысканий вы расцениваете как грубое психологическое давление и принуждение к увольнению, что нарушает статью 5.27 КоАП РФ.
Во-вторых, строго соблюдайте правила безопасности, чтобы компания не смогла сфабриковать прогул по статье 81 ТК РФ. Каждый день приезжайте на установленное место к дому ребенка или в гараж, делайте фотографии на фоне автомобиля с включенной геолокацией и временем, а также пишите работодателю в мессенджеры о том, что прибыли на работу и ждете указаний. Если вам устно говорят сидеть дома из-за каникул, требуйте официальный письменный приказ о простое с оплатой в размере не менее двух третей средней зарплаты по статье 157 ТК РФ. В-третьих, если давление продолжится или вам перестанут платить, незамедлительно подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда через портал Онлайнинспекция.РФ и в Прокуратуру. При незаконном увольнении у вас будет ровно один месяц для обращения в суд, где вы сможете восстановиться на работе и взыскать компенсацию за весь период вынужденного прогула.
Расширенная консультация и составление документов проводятся в моем персональном чате на платной основе.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В прилагаемом файле, Вам напоминают о том, что если Вы 17.06.2026 года к 9 :00 не приступите к работе по адресу г. Новосибирск, ул. красный проспект, Вас уволят за прогул.

В Ваших интересах выйти на работу во избежание увольнения за прогул.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Maksim!

Добрый день! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, так как это полностью лишит вас всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Главой 27 Трудового кодекса РФ. Требование работодателя явиться на работу в другой город, если он не указан в вашем трудовом договоре в качестве места работы, квалифицируется как перевод в другую местность, который согласно статье 72.1 ТК РФ допускается исключительно с вашего письменного согласия. В случае вашего официального отказа от перевода на работу в другую местность (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ) вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. 

Если же работодатель все-таки решит оформить процедуру сокращения численности или штата, то в соответствии со статьями 178 и 180 ТК РФ вас обязаны предупредить об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца, предложить все имеющиеся вакантные должности, а в день увольнения выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка с возможностью получения среднего заработка за период трудоустройства на второй и третий месяц при условии постановки на учет в центре занятости. Ваша неявка на работу в другой город без оформленного согласия на перевод не может считаться прогулом, поэтому увольнение по инициативе работодателя за отсутствие на работе будет незаконным и легко оспоримым в суде с восстановлением на работе и выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 

Прямо сейчас вам необходимо направить работодателю письменный ответ заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором следует четко указать на отсутствие вашего согласия на перевод в другую местность, сослаться на условия трудового договора, потребовать соблюдения процедуры сокращения штата со всеми положенными выплатами и категорически отказаться от написания заявления по собственному желанию. Обязательно сохраняйте все копии документов, почтовые квитанции и переписку, а в случае незаконного увольнения или дальнейшего давления незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.