У нас в розничном магазине одежды есть корпоративная скидка 50%, мы с этой скидкой берём себе товар, 5 июня всем

Question

Добрый день. У нас в розничном магазине одежды есть корпоративная скидка 50%, мы с этой скидкой берём себе товар, 5 июня всем сотрудникам нашего магазина отключили данную скидку, мы написали об этом руководителю в смс и в профильный отдел на почту, проф отдел ответил это сбой разбираемся, руководителя мы уведомили, что нам нужно пробить вещи с ближайшей зп, то есть 10 числа , с нашей скидкой, руководитель ответила ждём пока исправят. 9 июня к нам приезжают с внеплановой инвентаризацией, мы говорим руководству, что мы писали о том , что наша карта сотрудника заблокированна и мы ждали её разблокировки, поставили в известность руководство, нам ответили это не имеет значения, если мы взяли вещи значит мы их своровали. Можем ли мы пробить эти вещи со скидкой как положено до подписания акта инвентаризации, так как мы не расчитывали их оплачивать по розничной цене, мы рассчитывали и брали их с учетом нашей скидки, которую нам отключили специально перед просчетом.

Александр Гайворонский · Answer

Здравствуйте, Елена! Ситуация неприятная, но позиция у вас сильная, и паниковать не нужно. Главное — действовать правильно прямо сейчас. По сути: оплатить товар вы можете и должны, причём не дожидаясь подписания акта инвентаризации. Оплата сразу снимает и недостачу, и главный довод работодателя — будто вы завладели вещами безвозмездно. Если система из-за блокировки не пропускает вашу скидку, оплатите по доступной цене, но тут же подайте письменное заявление, что имеете право на скидку 50% и требуете перерасчёта. Так вы и обвинение снимете, и спор о размере скидки сохраните за собой. Теперь о слове «воровство». Хищение, то есть кража или присвоение, образуется только при корыстном умысле на безвозмездное завладение чужим имуществом (статьи 158 и 160 Уголовного кодекса РФ). У вас такого умысла нет и в помине: вы письменно уведомили руководителя и профильный отдел, что хотите оплатить вещи с зарплаты, а в ответ получили «ждите» и «сбой, разбираемся». Эта переписка — ваша главная защита, обязательно сохраните её и сделайте копии. И ключевой момент о вашей безопасности на работе. Уволить «по статье» за хищение работодатель вправе только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления по административному делу (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Самовольно объявить вас ворами и уволить по этому основанию руководство не может. Скажите, корпоративная скидка закреплена локальным актом или приказом работодателя, и сохранилась ли у вас та переписка с ответами «ждите» и «сбой»? Готов помочь составить заявление об оплате с перерасчётом скидки и письменные возражения на акт инвентаризации. С уважением, Гайворонский Александр. Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/ Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Елена! Да, сам по себе факт того, что вещи были отложены и не оплачены из-за технического сбоя с корпоративной скидкой, не означает автоматически кражу. Если у вас имеются: переписка с руководителем о блокировке скидки; обращение в профильный отдел и ответ о наличии сбоя; подтверждение, что руководство было уведомлено и не возражало против ожидания восстановления скидки, то это свидетельствует об отсутствии умысла на хищение. До подписания акта инвентаризации вы вправе предложить оплатить товар по корпоративной цене, действовавшей для сотрудников, и приложить к объяснениям все доказательства переписки. Не подписывайте документы с формулировками о признании кражи или недостачи, если не согласны с ними. Требуйте проведения служебной проверки и дайте письменные объяснения. Для привлечения к уголовной или материальной ответственности работодатель должен доказать наличие умысла на хищение. В вашей ситуации наличие предварительных обращений к руководству и ожидание устранения сбоя могут свидетельствовать об обратном. Сохраните все скриншоты переписки и электронных писем — они могут стать ключевыми доказательствами в случае служебного расследования или спора с работодателем. Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате . Обсудим задачу и стоимость. Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность С уважением, юрист Николай Бакшанов.