Добрый день! Работаю в крупной компании, сейчас у нас много сокращений. Также провели аудит и выявили нарушение внутренней процедуры (при заключении контракта с подрядчиком). Выглядит как то, что специально накопали чтото с целью уволить без выплаты. Намекают на увольнение, но официально пока не приходили. Что реально может грозить в этом случае? Как правильно действовать сотруднику? Заранее спасибо.
Намекают на увольнение, но официально пока не приходили. Что реально может грозить в этом случае? Как правильно действовать сотруднику?
Здравствуйте!
1.Здесь, очевидна попытка нарушения ваших трудовых прав. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, если работодатель хочет то пусть с вами согласовывает увольнение по соглашению сторон, в котором можно прописать любое количество окладов за увольнение и прочие условия.
Произвольно вас уволить в одностороннем порядке не могут, для этого должно быть соблюдено одно из оснований указанных в ст.81 ТК РФ.
Касательно к вам претензий по нарушению внутренней процедуры, должны провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания, в ходе которого потребовать объяснение и прочее.
Дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать, также в суде
2.Согласно ст.352 ТК РФ, вы вправе защищать свои права всеми законными способами.
Вы вправе жаловаться в любые инстанции прокуратуру, ГИТ, суд.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьей 5.27 КоАП РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
3. Все остальные моменты, могут быть детально разобраны отдельно в чате. При необходимости, напишите мне в чат.
Здравствуйте, Анастасия!
До тех пор, пока работодатель не издал официальный приказ об увольнении или не вручил Вам уведомление о сокращении под роспись, все намеки и угрозы являются лишь попыткой психологического давления. С юридической точки зрения они не порождают никаких последствий для Вас. Компания ищет повод уволить Вас «по статье», чтобы избежать выплат, предусмотренных при сокращении штата.
Работодатель может пойти по одному из трех путей:
1. Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) Если нарушение внутренней процедуры не повлекло прямого ущерба для компании и не было умышленным, работодатель может объявить Вам выговор (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Само по себе это не ведет к увольнению.
ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Увольнение «по статье» (по инициативе работодателя) Работодатель может попытаться уволить Вас за грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 38 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей по ссылке:
или за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии непогашенного выговора (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для этого работодатель обязан доказать в суде, что нарушение было грубым, что Вы были ознакомлены с регламентами под роспись, и соблюсти строгую процедуру (запросить объяснительную, уложиться в месячный срок). Процессуальные ошибки при заключении контракта крайне редко признаются судами грубым нарушением, дающим право на увольнение.
3. Сокращение штата со всеми причитающимися выплатами.
Алгоритм Ваших действий:
1. Не поддавайтесь на давление и не подписывайте лишнего
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, если в нем не указаны выгодные для Вас суммы компенсации.
Если Вам подсовывают акты аудита или служебные записки, пишите на них: «С текстом ознакомлен(а), но не согласен(на). Мои возражения: [указать причины]».
2. Грамотно напишите объяснительную записку Если работодатель потребует письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ), у Вас есть два рабочих дня. Не отказывайтесь писать, но делайте это аккуратно:
— Укажите, что действовали в рамках должностных обязанностей и в интересах компании.
— Если контракт был согласован юристами, финансистами и подписан руководством, обязательно укажите это: «Контракт прошел все установленные процедуры согласования и был утвержден уполномоченными лицами».
— Подчеркните отсутствие умысла и отсутствие негативных последствий для компании.
Пишите объяснительную в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, а на втором (вашем) потребуйте поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись).
3. Собирайте доказательную базу
— Сохраните переписку (электронные письма, сообщения), листы согласования контракта, черновики.
— Ведите аудиозапись разговоров с руководством. В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, и из аудио- и видеозаписей.
4. Если компания хочет Вас уволить, но боится суда, предложите увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации (например, в размере двух-трех окладов). Это чистый лист: Вы получаете деньги, компания избегает судебных рисков.
5. Если Вас уволили «по статье»:
Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Пропуск этого срока без уважительной причины приведет к отказу в иске. Поэтому действовать нужно быстро.
Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф), что часто помогает решить вопрос на досудебной стадии.
Здравствуйте, Анастасия.
Намекают на увольнение, но официально пока не приходили.
На самом деле легко говорить об увольнении работника по инициативе работодателя, на практике это не так просто, так как работодателю необходимо соблюсти установленную процедуру, иметь законные основания, доказательства для увольнения работника. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, а работник будет восстановлен на работе. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.
выявили нарушение внутренней процедуры (при заключении контракта с подрядчиком). Выглядит как то, что специально накопали чтото с целью уволить без выплаты. Что реально может грозить в этом случае?
Работодатель, скорее всего, попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и здесь необходимо учитывать следующее.
Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
При этом следует отметить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение им трудовых обязанностей, возложенных на работника в соответствии с трудовым договором (+ должностной инструкцией).
Как правильно действовать сотруднику?
Если Вас будут принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию — не соглашайтесь, иначе никаких компенсационных выплат при увольнении Вы не получите.
Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает.
Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте .
Статья 81 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При сокращении штата — увольнение по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение «без выплаты» возможно только по основаниям, когда вина работника доказана и соблюдена процедура (например, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).
О сокращении предупреждают письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предлагают иные вакансии, выплачивают выходное пособие.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
За нарушение трудовой дисциплины (например, нарушение внутренних процедур) работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (ст. 192–193 ТК РФ).
Однако, сам факт нарушения должен быть документально зафиксирован (акт, объяснительная, служебные записки).
Работнику обязаны дать возможность дать письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
-----
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если нарушение внутренней процедуры не привело к реальному ущербу и не было злого умысла, работодатель может ограничиться замечанием или выговором.
Поэтому в данном случае, при выявлении нарушений , с вас долны затребовать письменное объяснение .
Вам следует предоставить письменное объяснение по существу.
Если объявляют выговор или издадут приказ на увольнение, то требуйте копию приказа и всех документов.
В случае сокращения — требуйте письменное уведомление, ознакомьтесь с предложениями вакансий,.
При угрозе незаконного увольнения можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
А в случае увольнения -обжаловать приказ в суд (ст. 392 ТК РФ).
В дополнение, советую фиксировать все разговоры на аудио/видео, эти записи будут доказательствами оказания давления на вас со стороны работодателя, также как доказательство, сохраняйте всю переписку с работодателем через мессенджеры или корпоративную почту.