Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
Работаю по трудовому договору в московской компании.
В настоящее время работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. На данный момент зарплата задерживается уже более месяца.
Кроме того, в августе 2025 года сотрудников переводили с одного юридического лица на другое. При переводе мне не были выплачены причитающиеся отпускные. Данная задолженность сохраняется до сих пор. Руководство регулярно обещает погасить долг, однако сроки постоянно переносятся, письменных обязательств не предоставляет.
Сейчас я прохожу собеседования в другую компанию и, вероятно, в ближайшее время буду увольняться по собственному желанию. При этом мне известно, что в компании существуют проблемы с окончательным расчетом увольняющихся сотрудников: выплаты в последний рабочий день часто не производятся, людям приходится неоднократно обращаться к работодателю и добиваться перечисления денег уже после увольнения.
Прошу проконсультировать:
1. Какие суммы я вправе требовать при увольнении:
o задолженность по заработной плате;
o невыплаченные отпускные (или компенсацию за отпуск);
o компенсацию за задержку выплат;
o иные выплаты, предусмотренные законом.
2. Какие документы и доказательства необходимо собрать заранее до подачи заявления на увольнение?
3. Можно ли до увольнения направить работодателю официальное требование о погашении задолженности и в какой форме это лучше сделать?
4. Как действовать, если в последний рабочий день расчет произведен не будет?
5. Каковы сроки обращения в суд по задолженности по зарплате и отпускным в моей ситуации, учитывая, что задолженность по отпускным возникла в августе 2025 года?
6. Есть ли смысл до увольнения обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо лучше сначала зафиксировать увольнение и невыплату расчета?
Интересует практический алгоритм действий, который позволит максимально защитить мои интересы и получить все причитающиеся выплаты без потери сроков для обращения в контролирующие органы и суд.
Сроки давности по ст 392 ТК о взыскании долгов не текут, пока вы работаете. Так что они начнут течь только после увольнения, если долги вам не выплатят.
До увольнения вы можете письменную претензию направить заказным письмом по почте с описью, с расчетами долгов, вкл пени и даже требование о компенсации морального вреда, но его без суда, вам работодатель, скорее всего, не выплатит. Да и суммы там обычно небольшие.
Если в последний день расчета не будет, можно жалобы подать и в труд инспекцию и прокуратуру, но гарантий проверки вам никто не даст, так как на проверки действует мораторий. Поэтому скорее всего придется обратиться в суд и уже взыскивать все долги там. Суд можно провести по месту вашего жительства. Но это не быстро, готовьтесь где то на 5-6 мес, если без обжалования, если говорим о Москве .