Как правильно написать уведомление об увольнении сторожа 75;лет , который из за состояния здоровья не сможет 100%выполнять должностные обязанности. К примеру обход здания , для сотрудника сложновато , еле передвигается
Здравствуйте Лана!
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего его неспособность выполнять трудовые обязанности. В вашем случае, если сторож не может выполнять должностные обязанности (например, совершать обход здания) из-за состояния здоровья, необходимо действовать в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Существуют два основных основания для увольнения по состоянию здоровья:
Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение, если работник отказывается от перевода на другую работу, подходящую ему по медицинскому заключению, либо у работодателя отсутствует такая работа.
Работник должен предоставить работодателю документ, выданный специализированной медицинской организацией (например, по результатам экспертизы профпригодности). В заключении должно быть указано, что сотрудник не способен выполнять определённые трудовые функции (в вашем случае — обход здания).
Если в медицинском заключении указано, что работник может выполнять другую работу в организации, работодатель обязан предложить ему подходящие вакансии. Предложение оформляется в письменном виде (уведомление о подборе вакантных должностей). Работник должен ознакомиться с документом и дать письменное согласие или отказ от перевода.
Если подходящих вакансий нет или работник отказался от перевода, работодатель составляет уведомление о том, что трудовой договор будет прекращён в связи с отсутствием работы, соответствующей медицинскому заключению.
Если работник отказался от перевода или подходящих вакансий нет, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если же медицинское заключение констатирует полную утрату трудоспособности, увольнение происходит по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Уведомление составляется в свободной форме, единого образца нет. В документе должны быть указаны:
наименование организации;
ФИО и должность работника;
номер и дата уведомления;
ссылка на медицинское заключение (номер, дата);
перечень противопоказаний, которые делают невозможным выполнение текущих обязанностей;
указание на отсутствие вакансий, соответствующих состоянию здоровья работника (если это применимо);
основание для увольнения (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в зависимости от ситуации);
дата, с которой предполагается прекратить трудовой договор;
подпись руководителя организации.
Работник должен подписать уведомление, подтвердив факт его получения. Если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей.
Ссылки на законы
Трудовой кодекс РФ (ст. 73, ст. 77, ст. 83, ст. 178).
Приказ Минтруда России от 27.08.2019 №585н (ред. от 06.10.2021) «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
