Меня эта ситуация не радует, ведь теперь по сути, налоги нужно платить мне

Здравствуйте. Если это премия за работу у работодателя, то она является частью заработной платы/стимулирующей выплаты. По ст. 129, 135 ТК РФ зарплата и премии должны выплачиваться официально по трудовому договору, положению об оплате труда/премировании и расчётным документам.

Если работодатель выдаёт премию «наличными» или переводом как неофициальную выплату, чтобы не платить налоги и взносы, это нарушение. По ст. 226 НК РФ именно работодатель является налоговым агентом по НДФЛ и обязан удержать и перечислить налог с дохода работника. То есть перекладывать на работника обязанность самому платить налог с трудовой премии работодатель не вправе.

Правильнее сейчас письменно запросить у работодателя расчётный листок и основание выплаты: приказ о премировании, положение о премировании, расчёт суммы и способ выплаты. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику расчётный листок при выплате зарплаты.

Если премию хотят выплатить неофициально, лучше письменно указать, что вы просите выплатить все суммы официально как часть заработной платы с удержанием НДФЛ и отражением в расчётном листке. Если работодатель откажется — можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую.

Могу помочь подготовить грамотное заявление работодателю, чтобы зафиксировать вашу позицию и потребовать официальный порядок выплаты премии без риска для вас.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В Вашем вопросе одни предположения и межличностные отношения, которые не могут быть фактом озвученной ситуации.

У Вас есть право обратиться с заявлением в бухгалтерию Вашего работодателя о выплате и перечислении всех выплат Вам на Ваш счёт в банке с указанием реквизитом. 

У работника есть право выбора.

Доброго Вам дня