Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

1150 ₽

Вопрос решен

Я работаю в 3 статусах: по трудовому договору, договору ГПХ в выходные дни, и как ИП УСН "Доход-Расход"

Добрый день

Необходима консультация по трудовому праву и налогообложению.

Я работаю в 3 статусах: по трудовому договору, договору ГПХ в выходные дни, и как ИП УСН "Доход-Расход".

Регистрация ИП в Ленинградской области, физически я нахожусь в Москве, т.к. обучаюсь очно в магистратуре, работаю по ТК на удаленке.

В данный момент налоговые декларации, поданные за отчетный период, еще находятся в незавершенном статусе проверки.

На работе, где я официально устроена по ТК идет переоформление с ООО на ИП.

Необходимо отправить заявление с формулировкой "По собственному желанию" от 1.06.2026г, а не переводом.

Какие риски в данной ситуации несет это переоформление в моем случае с учетом информации выше?

Со своей стороны вижу несколько проблемных моментов, необходимо проконсультироваться со специалистом по праву.

Благодарю

Показать полностью

Снимок экрана 2026-06-02 070028
.jpg

02 июня, 07:05, Мария, г. Москва

регистрация ИП ип ооо усн гпх выходные дни заявление регистрация консультация ип усн

Ольга Чистякова

Юрист, г. Пенза

рейтинг 7.8

Добрый день Мария.

еобходимо отправить заявление с формулировкой «По собственному желанию» от 1.06.2026г, а не переводом.

Увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ вместо перевода — это сознательный отказ от защиты прав в пользу работодателя. Уволившись по собственному желанию, вы не имеете гарантий, что новый работодатель заключит с вами ТД на прежних условиях.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 127 ТК РФ.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Однако на новом месте работы право на оплачиваемый отпуск возникнет только через 6 месяцев непрерывной работы. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск для сдачи сессии или диплома обучающимся по очной форме (по соглашению сторон или если это закреплено в коллективном договоре, чаще — без сохранения ЗП, но с сохранением места). При смене работодателя этот статус придется фиксировать заново. Новый работодатель имеет право установить вам испытательный срок до 3 месяцев, чего не могло быть при официальном переводе.

02 июня, 07:55

Ольга Чистякова

Юрист, г. Пенза

рейтинг 7.8

Регистрация ИП в Ленинградской области, физически я нахожусь в Москве, т.к. обучаюсь очно в магистратуре, работаю по ТК на удаленке.

Ваш статус ИП на УСН «Доходы минус расходы» в ЛО и незавершенная камеральная проверка декларации сейчас находятся под пристальным вниманием ФНС. Если вы увольняетесь из ООО и новый работодатель предложит вам вместо ТД заключить договор с вашим ИП или ГПХ для экономии на страховых взносах, налоговая может признать это подменой трудовых отношений. Надо иметь ввиду что если бывший сотрудник становится контрагентом-ИП в течение 2 лет после увольнения, это признается необоснованной налоговой выгодой. ООО и новому ИП доначислят взносы и 13% НДФЛ, а вам могут заблокировать счета.

При проверке ФНС в ЛО внимание уделяется расходам. Если ФНС увидит резкую смену вашего статуса, увольнение по ТК и параллельные доходы по ГПХ/ИП, они могут затребовать у вас встречные документы, договоры с заказчиками и подтверждение реальности расходов, подозревая сокрытие реального места работы в Москве.

Поскольку Вы зарегистрированы в ЛО, но физически живете и учитесь в Москве, то ФНС в ходе проверки или из-за хаотичных кадровых перестановок может обратить внимание что деятельность ИП ведется исключительно в Москве (по месту вашей учебы и удаленной работы), и есть риск доначисления налога по стандартной ставке, и получения штрафа за занижение налоговой базы исходя из ст. 122 НК РФ.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, если договор ГПХ регулирует регулярную деятельность (выполнение обязанностей по графику в выходные дни), он может быть признан трудовым. При смене основного места работы (увольнении из ООО) ФНС или Роструд могут посчитать, что ваш договор ГПХ на самом деле стал вашим основным источником дохода и трудовой функцией, что повлечет штрафы для заказчика и перерасчет налогов для вас.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/

Сейчас вы успешно совмещаете очную магистратуру и удаленку по ТК. Написав заявление по собственному желанию от 01.06.2026, вы теряете пункт в договоре об «удаленном характере работы». Новый работодатель в новом договоре может потребовать присутствия в офисе или установить график, несовместимый с посещением лекций.

02 июня, 08:01

Ольга Чистякова

Юрист, г. Пенза

рейтинг 7.8

Со своей стороны вижу несколько проблемных моментов, необходимо проконсультироваться со специалистом по праву

Мария, если у вас остались какие либо вопросы по данной ситуаци — можете написать мне в чат.

02 июня, 08:47

Похожие вопросы

Налоговое право

Работаю в озон джоб, по договору ГПХ.На днях вышла в декретный опуск

Работаю в озон джоб, по договору ГПХ.На днях вышла в декретный опуск. Имею ли я право на выплаты

30 мая, 12:48, вопрос №4969438, Цырегма, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте! В конце 2020 года (будучи ИП на УСН Доходы) по незнанию и ошибке зарегистрировалась в приложении Мой налог

Здравствуйте! В конце 2020 года (будучи ИП на УСН Доходы) по незнанию и ошибке зарегистрировалась в приложении Мой налог - не знала, что режимы нельзя совмещать. Деятельность как самозанятого не велась, не выписан ни один чек, налоговую о смене режима не уведомляла, ИП не закрывала. Все налоги за 2021 год уплачены по режиму УСН Доходы, задолженностей не было. Через 3 месяца регистрация самозанятого была аннулирована Сбербанком, о чем в приложение пришло сообщение. Работала как ИП все эти годы, долгов по налогам не было. Сменила еще несколько режимов УСН - АУСН - НПД. Сейчас совмещаю самозанятость и ИП на НПД. И вот 25.04.26 мне приходит требование доплатить налоги за 2020-2021 год, тк налоговая почему-то посчитала, что я 3 месяца была самозанятым и пересчитала мне налоги за тот период, из-за чего сначала образовалась переплата (я платила как за УСН), которую зачли в какие-то другие платежи, а теперь они решили, что режим был применен неправомерно, отменили тот НПД (через 5 лет!), а мне насчитали долг в 10 800 руб. за тот период и пени за 5 лет! Налоговая уже арестовала счет ИП в Точке и личные счета в Сбере, на все мои письма и жалобы не реагируют и шлют отписки. Разве это правомерно?

29 мая, 20:04, вопрос №4968939, Елена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?

26 мая, 14:15, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

2 ответа

Трудовое право

Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны

добрый день! несколько лет работаю удаленно в одной организации (ресторан), трудовой договор есть. после смены собственника и ген.директора начались задержки зп. а в марте прошлого года ресторан закрылся (но компания не ликвидирована). управляющая ресторана по телефону сообщила мне, что меня уволили (моя трудовая находится в компании). Я объяснила ей, что уволить меня нельзя без моей подписи на приказе. Раз ресторан закрылся, то пусть меня сокращают официально и все документы должны быть мной подписаны. Сказали, что решат вопрос, но никто до сих пор ничего не решил. В электронной трудовой вижу, что я до сих пор числюсь в этой компании, но зп мне не начисляют, пенсионные не отправляют, со мной никто не связывается. я сама пишу, звоню им, но они никак не реагируют. обратилась в трудовую инспекцию, якобы компании вынесли предупреждение, на этом все. подала в суд, но юрист неверно написал требования - суд не может заставить компанию сократить сотрудника. Плюс судья решила, что раз я ничего для этой компании не делаю, то и зарплату мне они не должны платить. Что очень интересно, т.к. трудовой договор, в котором указан мой оклад, продолжает действовать.

26 мая, 13:09, вопрос №4963578, ххх, г. Москва

2 ответа

Налоговое право

Но я не нашла прямого запрета на повторную регистрацию, статус я тратила добровольно, а задолженность по 3-ндфл возникла не из-за деятельности в качестве самозанятого

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация с режимом самозанятости. Я в том году в июне получила статус самозанятого для выполнения удалённых заданий на валдберис. Но этот сервис закрыли и я ничего там не заработала. Самозанятость я закрыла без дохода, без долгов. В июле мне налоговая выставила требование об оплате задолженности по 3ндфл от продажи здания. Дело в том, что здание было куплено в ноябре 2023 г., но ввиду изменившихся семейных обстоятельств, я была вынуждена срочно продать здание, и сделка состоялась 3 февраля 2024 года. Но кадастровая стоимость объекта возраста с 1 312 206, 15 руб до 3 957 387,65 руб. Соответственно и налог пришёл в 388 тр. Фактически я купила и продала здание за 400 тыс. Заплатить такую сумму возможности не имею, сейчас решаю этот вопрос. Но дело в том, что я устраиваюсь на работу по договору гпх. Нужен статус самозанятого. Но мне налоговая отказывает ссылаясь на закон 422-фз. Но я не нашла прямого запрета на повторную регистрацию, статус я тратила добровольно, а задолженность по 3-ндфл возникла не из-за деятельности в качестве самозанятого. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность повторно получить статус самозанятого при моих обстоятельствах?

24 мая, 18:13, вопрос №4961992, Наталья, г. Саратов

3 ответа