Такой вопрос - если я не согласна подписывать соглашение о понижении, работодатель обязан мне выплатить какую-то компенсацию при увольнении?

Здравствуйте, Ирина!

Главный вопрос — провел ли работодатель аттестацию, на основании чего заявляет о Вашем несоответствии должности?

Если аттестация не проводилась и вы не согласны подписывать соглашение о понижении в должности и заработной плате, работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора без вашего согласия.

Если вы не согласитесь на понижение в должности и зарплате, а работодатель в этом случае будет настаивать на увольнении по собственному желанию, рекомендую попробовать договориться с ним об увольнении по соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. При этом Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в таком случае — это добровольное решение, которое стороны могут согласовать между собой. 

Условия о выплате выходного пособия и его размере могут быть закреплены:

— в трудовом договоре;
— в коллективном договоре; 
— в дополнительном соглашении к трудовому договору;
— в соглашении о расторжении трудового договора (однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна: некоторые суды признают такое условие обязательным для работодателя, другие — нет). 
Выходное пособие может выплачиваться в твердой сумме, в процентном соотношении от какой-либо величины (например, зарплаты или оклада) либо в размере, кратном среднему месячному заработку. 

Если аттестация проведена и ее результаты подтвердили Ваше несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ), до увольнения работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если Вы не соглашаетесь, работодатель имеет право уволить Вас в связи с несоответствием занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работодатель решит уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности, выходное пособие по этому основанию не предусмотрено. Вам положены только:

— заработная плата за отработанный период;
— компенсация за неиспользованный отпуск (включая дополнительный, если он предусмотрен). 
— иные выплаты, только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. 

Что можно сделать:
— Убедитесь, что процедура понижения или увольнения проведена с соблюдением всех требований закона. При увольнении по несоответствию должности обязательна аттестация, проведенная в установленном порядке.
— Зафиксировать нарушения. Если работодатель пытается изменить условия договора без вашего согласия и без законных оснований, сохраните все документы, переписку, записи разговоров, которые могут подтвердить нарушение ваших прав.
— Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу в ГИТ, если считаете, что ваши права нарушены. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю предписание об их устранении. 
— Обратиться в суд. Если вы считаете, что увольнение или понижение в должности проведено с нарушениями (например, без проведения аттестации, без предложения вакансий, с нарушением процедуры), вы можете оспорить действия работодателя в суде. В случае победы в суде вас могут восстановить в прежней должности, а также взыскать с работодателя разницу в зарплате за период нарушения и другие компенсации.
Уволить по основанию несоответствия должности нельзя беременных женщин, женщин с ребенком до 3 лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также некоторых других категорий работников. 
Если вы находитесь на больничном или в отпуске, работодатель не вправе уволить вас по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации). 

Если ответ оказался полезен Вам, буду признательна за плюсик (+) и благодарность в любой сумме по ссылке  — благодарность юристу

С уважением, юрист Наталья Кирдяшова