Здравствуйте! Я сегодня подала заявление на учебный отпуск и оно находится на согласовании. Есть вероятность, что меня хотят уволить, но по собственному. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя если я уже подала заявление на учебный отпуск, но его еще не подписали?
Здравствуйте. Рената !
Если у Вас есть право на учебный отпуск и представлены все необходимые документы (справка-вызов и заявление), работодатель обязан его предоставить.
Уволить по инициативе работодателя только из-за подачи заявления на учебный отпуск нельзя. Увольнение возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Принудить к увольнению «по собственному желанию» работодатель также не вправе.
Здравствуйте, Рената!
По инициативе работодателя уволить вас не могут. Запрет на увольнение действует не с момента подписания приказа, а с первого дня освобождения от работы, указанного в вашей справке-вызове. Как только этот день наступил, вы считаетесь находящейся в отпуске, и уволить вас можно только при полной ликвидации организации. Если же работодатель попытается уволить вас за прогул, потому что приказ еще не подписан, это будет незаконно, и суд вас восстановит. Самое главное — зафиксируйте подачу заявления (отметка о принятии на вашей копии) и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию под давлением.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128....Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
