Здравствуйте, почему в пятёрочке не делют расчёт после увольнения?

Здравствуйте, Анета. Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, это прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ. В расчет должны входить заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, локальными актами работодателя или системой оплаты труда. Если в день увольнения Вы не работали, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете. Если деньги не выплатили, рекомендую направить работодателю письменное требование о выплате всех причитающихся сумм, указав дату увольнения, должность, период работы и просьбу выплатить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку. По ст. 236 ТК РФ за задержку выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Если после письменного требования расчет не произведут, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты и иных причитающихся сумм. Таким образом, невыплата расчета после увольнения является нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан произвести с работником полный окончательный расчёт именно в день увольнения. В расчёт входят заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, локальными актами или законом.

Если расчёт не произведён, это является нарушением трудового законодательства. В первую очередь нужно письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность и выдать расчётный листок, чтобы было понятно, какие суммы начислены и что именно не выплачено. Заявление лучше направлять так, чтобы осталось подтверждение обращения: через канцелярию, заказным письмом, электронную почту работодателя или иной официальный канал связи.

Если работодатель продолжит игнорировать требование, можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также задолженность можно взыскать через суд. Помимо самой суммы окончательного расчёта, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, а при наличии оснований — компенсацию морального вреда.

Сейчас важно сохранить все документы: приказ об увольнении, трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и любые подтверждения факта работы и невыплаты денег.

Если хотите, можете обратиться в личный чат — помогу подготовить письменное требование работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании расчёта при увольнении.